Charge de Mission Gpeec

**Missions**

***Dans le cadre de la création de la nouvelle équipe GPEEC et** **sous l’autorité du responsable du service**, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité, du recrutement, de la mobilité, de la formation par le biais de différentes études et analyses. A ce titre vos missions sont les suivantes:

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Participer à la mise en œuvre de la politique GPEEC**:

- Contribuer à l’élaboration de la politique GPEEC : études, outils de pilotage et de suivi, plan d’actions et de communication
- Participer à l’élaboration d’outils dédiés et les mettre en place : répertoire des métiers et des compétences, tableaux de bords, fiches de postes en lien avec le service recrutement et intégration, etc,
- Utiliser les données issues des rencontres avec directions afin de mettre en place un suivi de gestion prévisionnelle des emplois et compétences sur 3 ans,
- Contribuer à l’élaboration du plan de comblement des postes/recrutement des directions et services (mobilité, reclassement, réintégration, recrutement) en lien avec le service recrutement et accompagnement des parcours professionnels,
- Participer au plan de formation pour mettre en adéquation les ressources disponibles et les besoins en compétences,
- Intervenir en soutien des directions sur le volet RH dans l’élaboration de leurs projets en préconisant des solutions adaptées : analyse des besoins, réalisation d’un diagnostic, élaboration d’un scénario adapté, accompagnement à la préparation du dossier pour les instances consultatives,
- Contribuer au développement du logiciel métier GPEEC en lien avec l’équipe du SIRH. S’assurer de la fiabilité des données saisies.
- ** Diffuser et partager l’information sur la GPEEC en interne et en externe**:

- Effectuer des actions de sensibilisation sur la démarche GPEEC
- Contribuer à la conception de supports d’information et aux différentes actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité en lien avec le service recrutement et intégration
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Assurer la fiabilité du suivi des postes et actualiser les tableaux des effectifs**:

- Participer à l’élaboration de procédures permettant le suivi des postes et des effectifs en lien avec le service Ressources et Pilotage RH.
- Suivre, actualiser et formaliser les tableaux des effectifs,
- Suivre et actualiser les postes budgétairement autorisés pour les directions dont il a la charge

**Profil : Et si c’était vous ?**

De formation BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines et/ou gestion des administrations, vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions similaires ?

Vous maîtrisez les enjeux et techniques d’élaboration d’une stratégie GPEEC au regard du contexte et des enjeux des collectivités locales?

Votre aptitude à modéliser des processus et à élaborer des outils métiers y compris numériques n’est plus à démontrer ?

La rédaction de notes d’aides à la décision et de supports de présentation technique n’ont plus de secret pour vous ?

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de diagnostic et de synthèse?

Vous appréciez le travail d’équipe et attachez un intérêt particulier à mener à bien des projets transversaux?

Rejoignez-nous

**Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux**:

- ’une politique de formation dynamique,
- D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d’année)
- De 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h)
- De possibilité de télétravail
- D’une participation à la prévoyance,
- D’une prestations sociales, financières et de loisirs