Chargé de La Gpeec

Descriptif du poste

Vous travaillez en binôme avec un(e) responsable de GPEEC

1/ Participer à la conception d'une politique de GPEEC
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les emplois, les postes, les métiers, les compétences ou tout autre domaine nécessaire à l'analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies...) de l'emploi et des compétences
- Réaliser les études nécessaires au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement ainsi que leurs facteurs d'évolution.

2/ Participer au projet de dématérialisation de l'entretien professionnel
- Participer activement au projet de dématérialisation de l'entretien professionnel, en tant que contributeur, en soutien au chargé de GPEEC
- Contribuer au déploiement du nouvel outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les référents GPEEC

3/ Accompagner et animer le réseau des référents GPEEC
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre des plans d'action RH et des outils de gestion de l'emploi et des compétences (en lien avec l'organisation des recrutements, des promotions et des formations)

4/ Participez à la politique d'attractivité et de fidélisation de l'APHP
- Contribuer à la politique de gestion des contractuels en lien avec département en charge de la gestion du personnel
- Produire des éléments d'analyse pertinents
- liste non exhaustive

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si:

- Vous êtes titulaire d'un Bac +3/+5 en gestion des RH
- Vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement, GPEEC ou rémunération.
- Vous maitrisez les outils informatiques notamment ceux liés au SIRH

Votre profil ?
- Vous disposez de connaissances sur la fonction publique hospitalière et tout particulièrement la règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Vous maitrisez les mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités) et les logiciels dédiés à la carrière et la paie
- Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
- Vous aimez travailler en mode projet et de manière proactive
- Vous avez un réel attrait pour les ressources humaines et l'accompagnement au changement

Processus de recrutement:

- Etude de votre CV dès réception
- Prise de contact téléphonique
- Entretien sur site avec votre futur responsable et l'équipe RH
- Prise de décision rapide

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité à travailler en mode projet
Capacité d'analyse

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
SIRH

**Voir plus**

Entreprise

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
- Autres offres de l'entrepriseSalaire

A partir de 30 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 1 an

Métier

Responsable de la gestion des carrières

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES

Télétravail

Partiel possible