Responsable de L'unité Mineur.e.s Non-accompagné.e.s

La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.

Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l’ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.

Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en œuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.

**Missions et activités**
Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l’unité MNA:

- est chargé.e d’encadrer une équipe et d’organiser l’exercice des mesures de protection individuelles pour le public MNA,
- est garant.e du cadre juridique et du respect de prise en charge en protection de l‘enfance, ainsi que de la mise en œuvre les procédures relatives aux missions de l'unité (évaluation des conditions de minorité et d’isolement, parcours et projet pour l'enfant, statut, santé et besoins des enfants).

Activités:

- Encadrer une équipe de 4 cadres décisionnel-le-s (dont un partagé avec l’unité accompagnement des jeunes majeur.es du service accompagnement et prévention) et de 5 agent-e-s de gestion : organiser et suivre les activités de l'unité, coordonner les parcours des mineurs non accompagnés
- Apporter un soutien technique aux professionnel-le-s sous sa responsabilité hiérarchique, en assurant une expertise juridique pour la régularisation administrative des mineur.e.s non accompagné.e.s.
- Garantir le processus d'accueil provisoire et d'évaluation des mineur.e.s non accompagné.e.s.
- Sécuriser les procédures et leur mise en œuvre concernant l'accès aux droits des mineur.e.s, incluant l'obtention des documents d'état civil, la demande d'asile, l'acquisition de la nationalité française et les démarches d'accès au séjour.
- Superviser l'ouverture et suivre l’évolution du statut des mineur.e.s confié.e.s, en veillant à la bonne articulation avec l'unité jeunes majeur.e.s du service accompagnement et prévention.
- Suivre les données de l’unité, y compris les remboursements de l'État, et mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence.
- Animer et participer activement au développement de partenariats.
- Proposer et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer les processus et pratiques de l'unité et des lieux d’accueil.
- Faciliter la communication interne au sein de l'unité, au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s et avec les autres services de la direction enfance famille pour assurer une cohésion et une efficacité optimale.
- Participer au dialogue de gestion avec les établissements
- Piloter les dispositifs des ateliers de remobilisation en protection de l’enfance.
- Piloter et développer les dispositifs de mentorat et de parrainage pour les enfants et les jeunes du Département.
- Rédiger le référentiel interne et externe d’intervention socio-éducative auprès des jeunes mineures non accompagnés (compétences et activités).
- Coordonner, sous le pilotage de la direction enfance familles et du. cheffe de service, le suivi des situations sensibles, des victimes d’évènements indésirables graves et concernant la collectivité.
- Impulser, organiser, suivre et faire le bilan des RETEX d’évènement.
- Au sein du service : Il.elle assure l’intérim des autres cadres du service, en leur absence.

**Compétences attendues**
Maîtriser le cadre juridique, des enjeux et du public de la protection de l’enfance, mineur.e.s non accompagné.e.s et du droit des étrangers

Savoir préparer et participer à l’animation des instances de travail

Aptitude à piloter et conduire un projet

Capacité à évaluer, à analyser

Savoir faire preuve de qualités rédactionnelles.

Maitrise des outils bureautiques, d’admimail et des espaces collaboratifs

Savoir faire preuve d’autonomie dans son travail, de sens des responsabilités

Capacité de négociation et de gestion des conflits, de sens de la diplomatie

Capacité d’impulsion et de décision.
**Avantages sociaux**
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