Chargé(E) en Insertion Socio-professionnelle

CDD allant jusqu'au 31 décembre 2025 à temps complet
**Cadre d’intervention**: Le collaborateur met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de
développement et de redynamisation du territoire. Il accueille et accompagne différents publics dans l'élaboration d'un
parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint de l'Insertion et du Logement, le chargé en insertion socio
- professionnelle intervient dans le cadre de l'expérimentation du RSA rénové, le département de la Creuse ayant été
retenu pour renforcer l'accompagnement des parcours de BRSA. Des conseillers insertion socioprofessionnelle sont
missionnés pour construire des parcours individualisés avec les BRSA orientés par le Département dans le cadre des
contrats d'engagements réciproques. Le conseiller intervient sur le périmètre géographique de l'UTAS.
**Filière**: Filière administrative ou animation Résidence administrative:
**Catégorie**: Catégorie A ou B Temps de travail : 100/100
**Cadres d’emplois**:Grade**:
**Référence fiche métier**: B2B/06 Référent ou référente insertion socioprofessionnelle et professionnelle
**Poste à encadrement**: Non
**Service d’affectation**: PCS-DIR. INSERTION ET LOGEMENT
Compétences relationnelles et techniques
Savoir-faire (générique)
- Savoir-Etre
- Capacité à rendre compte (remontée de l'information vers sa hiérarchie...)
- Capacité à travailler en équipe (esprit d'équipe (solidarité, entraide), partage de connaissance, aptitude à identifier des situations conflictuelles et à alerter la hiérarchie)
- Capacité d'adaptation et de réactivité (aptitude à prendre en compte des situations nouvelles (poste, organisation...), agir ou identifier rapidement les actions à mener face à une situation imprévue)
- Conduite de projet (superviser et coordonner différentes tâches,

ressources et parties prenantes impliquées dans un projet pour garantir sa réussite) et participation aux réflexions transversales de la collectivité
- Conscience professionnelle et engagement (ponctualité, maîtrise de soi, respect des autres, assiduité...)
- Fiabilité, méthode, rigueur du travail effectué (réalisation des objectifs...) et respect des procédures (exécution des tâches dans le temps imparti, capacité à évaluer le temps nécessaire pour la réalisation d'une tâche, capacité à demander un délai...)
- Maîtrise des outils de travail et connaissances de son environnement professionnel (maîtrise des nouvelles technologies (matériel, logiciels...), savoir-faire technique requis pour le poste occupé...)
- Qualité du travail (implication dans les tâches, aptitude à proposer un travail fini et qualitatif, volonté de réussir, engagement dans les objectifs de la collectivité...)
- Sens du service public (respect des biens et de la sécurité, faire preuve d'empathie, sens de l'écoute, disponibilité, courtoisie, loyauté...)
- Transmission des connaissances (capacité à transmettre son savoir, capacité à donner une analyse...)

Élaboration et accompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Savoir-faire lié au poste - Maîtrise
- Accueillir et informer l'usager et les collègues sur l'environnement local et sur les dispositifs d'aide en matière d'emploi, d'insertion, de logement, de formation professionnelle et d'aides sociales
- Elaborer et/ou valider le contrat d'engagement réciproque en fonction des dispositifs définis et mettre en œuvre le projet en mobilisant notamment, les actions du Pacte Territorial d'Insertion
- Établir régulièrement un bilan du parcours avec le bénéficiaire et les différents prestataires, partenaires (France travail) et personnes ressources à mobiliser le cas échéant
- Évaluer l'adéquation entre projet, situation du marché du travail et profil du demandeur
- Formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
- Réorienter la personne, si besoin, après l'évaluation de son parcours et de son projet

Évaluation des situations individuelles
Savoir-faire lié au poste - Maîtrise
- Comprendre la situation sociale, professionnelle et personnelle du Savoir-faire lié au poste Maîtrise demandeur
- Réaliser le bilan des acquis et potentiels
- Repérer avec la personne les freins à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier

La fiche de poste peut changer en fonction des évolutions et des besoins du service.
Se référer au guide de l’évaluateur/évalué (novice, autonome, maîtrise, expert).
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA CREUSE
ET SI VOUS POSIEZ VOTRE BUREAU AU VERT ?
Le département la Creuse développe des politiques innovantes visant à faire de ce territoire rural et préservé, un modèle d’attractivité et de bien-vivre.
Résolument inscrit dans une démarche de modernisation, le Département se veut être une collectivité:

- SOLDIDAIRE au service des autres territoires
- RESPONSABLE engagée dans le développement durable
- IN