Coordinateur.trice de Donnees Et Outils RH

**Date**:24 févr. 2025

**Lieu**: Paris, FR, 75009

**Entreprise**:Citeo

**CITEO**

**COORDINATEUR.TRICE DE DONNEES ET OUTILS RH - F/H - CDI**

Citeo est une entreprise à mission au service des entreprises pour réduire l’impact environnemental de leurs emballages et papiers, en les transformant en nouvelles ressources. Pour répondre à l’urgence écologique et accélérer les transformations qui s’imposent, nous souhaitons continuer à engager et accompagner les acteurs économiques à produire, distribuer et consommer en préservant notre planète, ses ressources, la biodiversité et le climat. A travers une stratégie 3R (Réduction, Réemploi, Recyclage) au service de leur responsabilité environnementale, nous apportons des solutions à nos 60 000 entreprises clientes.

Depuis plus de 30 ans, la Responsabilité Elargie du Producteur et les contributions des entreprises que nous collectons ont permis de déployer la collective sélective partout en France, de faire du tri le premier geste citoyen des Français et de créer des filières de recyclage. Ces dernières années, nous donnons une impulsion particulière à l’écoconception et au développement du réemploi. Nous militons aussi dans le cadre de l’ONU au déploiement de la REP dans le monde.

Aujourd’hui en France, 67% des emballages et 63% des papiers sont recyclés : 2,2Mt de CO² évitées par an, soit l’équivalent de la circulation d’1 million de voitures pendant une année. En 2023, nous avons couvert 1,3 Milliards d’euros au service de la performance : de l’écoconception jusqu’à la lutte contre le déchet abandonné en passant par le développement du réemploi, la communication et l’engagement des citoyens pour un geste de tri plus simple et plus efficace. Nos équipes accompagnent collectivités locales et acteurs de terrain, dans leurs projets via de très importants appels à projets et à manifestations d’intérêt.

Pour mener à bien ces missions, l’engagement et la capacité d’entreprendre de nos 450 collaborateurs nous sont indispensables. Autour de nos valeurs (Anticipation, Collectif, Transmission et Engagement), nous recherchons des talents qui mettront leur énergie au service de notre mission : faire de nos produits du quotidien les ressources de demain.

**La mission**:
Dans le cadre d’une création de poste, la Direction Talents & Organisation recherche un.e coordinateur.trice de Données & Outils RH. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes:
**Fiabilisation et sécurisation des données RH**:

- Mettre en place et piloter des procédures de contrôle qualité des données pour garantir leur fiabilité et conformité (RGPD, obligations légales).
- Vérifier l’intégrité des données transmises via les interfaces pour le traitement de la paie (congés, primes, etc.).
- Superviser les cycles de correction ou de nettoyage des données pour limiter les anomalies impactant la paie ou les reportings RH.

**Reporting et amélioration continue**
- Construire et automatiser les requêtes dans BO.
- Élaborer des tableaux de bord RH mensuels pour suivre les indicateurs clés de qualité des données et des flux permettant de suivre l’activité du personnel : recueillir, analyser et synthétiser les informations et données sociales quantitatives (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, arrêt maladie, mobilité, turn-over, provisions CP, RTT...)
- Collaborer en matière de contrôle de gestion sociale avec la Direction Financière.
- Établir le bilan social de l’entreprise et la DOETH
- Gérer la BDES en lien avec les attentes du CSE.
- Répondre aux enquêtes diverses demandées par les organismes extérieurs ainsi qu'aux études nécessaires à la Direction.
- Surveiller les impacts des évolutions réglementaires et garantir leur implémentation dans les systèmes existants.
- Effectuer un suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion.

**Pilotage des interfaces, notamment entre le SIRH et la paie**:

- Assurer l’efficacité des flux de données entre le SIRH et le logiciel de paie, et intervenir en cas d’erreurs ou d’interruptions dans les transmissions.
- Proposer des évolutions ou des optimisations sur le SIRH pour répondre aux attentes métiers ou réglementaires.

**Compensation & Benefits**
- Être garant de la cartographie des rémunérations, mettre à jour les données, encadrer les propositions salariales des nouveaux arrivants et simuler les différents scénarios dans le cadre des révisions salariales.
- Faire un état des lieux des packages de rémunération et faire des propositions d’optimisation, afin d’améliorer la masse salariale.
- Calculer les coûts & piloter les impacts de la politique RH.

**Formation et accompagnement des utilisateurs RH**
- Former et accompagner les équipes RH à l’utilisation des outils SIRH (gestion des interfaces et flux critiques lors des clôtures paie et reportings réglementaires)
- Concevoir et actualiser les supports de formation ou guides pratiques sur les processus RH/P