Coordinateur.trice de Données Et Outils RH

**CITEO - La mission**: Dans le cadre det’une creteacute;ation de poste, la Direction Talents et& Organisation recherche un.e coordinateur.trice de Donneteacute;es et& Outils RH. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Fiabilisation et seteacute;curisation des donneteacute;es RH : Mettre en place et piloter des proceteacute;dures de contretocirc;le qualiteteacute; des donneteacute;es pour garantir leur fiabiliteteacute; et conformiteteacute; (RGPD, obligations leteacute;gales). Veteacute;rifier let’inteteacute;griteteacute; des donneteacute;es transmises via les interfaces pour le traitement de la paie (congeteacute;s, primes, etc.). Superviser les cycles de correction ou de nettoyage des donneteacute;es pour limiter les anomalies impactant la paie ou les reportings RH.Reporting et ameteacute;lioration continue : Construire et automatiser les requetecirc;tes dans BO.
etEacute;laborer des tableaux de bord RH mensuels pour suivre les indicateurs cleteacute;s de qualiteteacute; des donneteacute;es et des flux permettant de suivre let’activiteteacute; du personnel : recueillir, analyser et syntheteacute;tiser les informations et donneteacute;es sociales quantitatives (absenteteacute;isme, masse salariale, congeteacute;s, accidents du travail, arretecirc;t maladie, mobiliteteacute;, turn-over, provisions CP, RTT...) Collaborer en matietegrave;re de contretocirc;le de gestion sociale avec la Direction Financietegrave;re. etEacute;tablir le bilan social de let’entreprise et la DOETH. Geteacute;rer la BDES en lien avec les attentes du CSE. Reteacute;pondre aux enquetecirc;tes diverses demandeteacute;es par les organismes exteteacute;rieurs ainsi qu'aux eteacute;tudes neteacute;cessaires etagrave; la Direction.
Faire un eteacute;tat des lieux des packages de reteacute;muneteacute;ration et faire des propositions det’optimisation, afin det’ameteacute;liorer la masse salariale. Calculer les coetucirc;ts et& piloter les impacts de la politique RH.Formation et accompagnement des utilisateurs RH : Former et accompagner les eteacute;quipes RH etagrave; let’utilisation des outils SIRH (gestion des interfaces et flux critiques lors des cletocirc;tures paie et reportings reteacute;glementaires). Concevoir et actualiser les supports de formation ou guides pratiques sur les processus RH/Paie dans le SIRH.Support et reteacute;solution des incidents : Apporter un support fonctionnel aux utilisateurs pour traiter les dysfonctionnements lieteacute;s aux donneteacute;es ou etagrave; let’interface paie. Reteacute;soudre les anomalies de transfert de donneteacute;es entre modules RH / Paie et mettre en place des solutions de preteacute;vention pour eteacute;viter les incidents reteacute;currents ou impactant les donneteacute;es.Ce poste neteacute;cessite de nombreuses interactions que ce soit au sein de la direction Talents et& Organisation (notamment RH, paie-admin) quet’avec la direction finance et& impact (contretocirc;le de gestion, comptabiliteteacute; finance).La liste des missions net’est pas limitative et pourra eteacute;voluer en fonction de let’actualiteteacute; de Citeo mais eteacute;galement de vos propositions
**Votre profil**: Vous avez une expérience detapos;au moins 5 ans dans le contrôle de gestion social et la gestion de SIRH, avec une expertise en interface paie. Vous avez une excellente maeticirc;trise detapos;ADP Decidium, du requetecirc;teur BO, detapos;Excel et de Power BI. Vous possédez une expertise en gestion des interfaces SIRH-Paie et en paramétrage des systèmes. Vous avez une connaissance approfondie des processus RH liés à la paie, au temps de travail et à la gestion administrative.
Vous êtes en capacité de travailler avec les autres services de letapos;entreprise et plus particulièrement letapos;équipe paie-admin et la finance.Vos compétences comportementales : Rigueur et organisation pour garantir la qualité des données. Excellentes compétences pédagogiques pour accompagner et former les utilisateurs RH. Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des échéances courtes, notamment lors des clôtures de paie. Sens de la communication pour interagir avec différents interlocuteurs.