Adjointe Au Sous-directeur Afrique Orientale

Seconder le sous-directeur au quotidien dans ses fonctions (validation, sujets transversaux à la sous-direction, contact avec les cabinets et les ambassades) et le représenter en son absence. Missions à prévoir sur l'ensemble de la zone AFOR.

activitesPrincipales

Seconder le sous-directeur Afrique orientale au quotidien dans ses fonctions (validations d'éléments, vision transversale sur la sous-direction, contact avec les autorités politiques). Représenter la sous-direction Afrique orientale (participation aux réunions, validation de dossiers, fonctions de pilotage et d'encadrement). Réaliser des missions sur l'ensemble des pays de la zone AFOR, en lien avec les envoyés spéciaux (Grands lacs et Corne de l'Afrique) et en accord avec le sous-directeur. Analyser la situation politique, économique et sociale d'un ou de plusieurs pays et ses conséquences pour la France ; Constituer le point d'entrée pour les acteurs français et étrangers sur toutes les questions impliquant les pays du portefeuille ; Initier et coordonner le processus d'élaboration des positions françaises, les proposer à la hiérarchie et aux autorités politiques ; Assurer le suivi de leur mise en œuvre ; Les décliner dans les enceintes internationales (ONU, EU, G7/G20...), les présenter aux acteurs institutionnels et autres partenaires ; Appuyer l'action des ambassades et des institutions françaises présentes au Rwanda et au Burundi ; Entretenir des relations avec les think tanks et autres acteurs des RI (chercheurs, société civile)

niveauFormationRequis

Master

competencesAttendues- Anglais- C1 Autonome- estRequise- false-
- Agenda outlook- Expert- estRequise- false-
- Bureautique- Maîtrise- estRequise- false-
- Culture pluridisciplinaire- Maîtrise- estRequise- false-
- Economie/Finances- Pratique- estRequise- false-
- Environnement administratif, institutionnel et politique- Maîtrise- estRequise- false-
- Ministère et ses réseaux- Maîtrise- estRequise- false-
- Pays et zone géographique concernés- Expert- estRequise- false-
- Relations internationales- Maîtrise- estRequise- false-
- Sciences politiques- Pratique- estRequise- false-
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité- Expert- estRequise- false-
- Anticiper un risque, une évolution- Maîtrise- estRequise- false-
- Constituer et entretenir un réseau- Expert- estRequise- false-
- Décider- Maîtrise- estRequise- false-
- Maîtriser les délais- Expert- estRequise- false-
- Négocier- Pratique- estRequise- false-
- Rédiger- Expert- estRequise- false-
- Travailler en réseau- Maîtrise- estRequise- false-
- Aisance relationnelle- Expert- estRequise- true-
- Dynamisme- Expert- estRequise- true-
- Esprit de synthèse- Expert- estRequise- true-
- Etre force de proposition- Expert- estRequise- true-
- Réactivité- Expert- estRequise- true-
- Sens de l'analyse- Expert- estRequise- true-
- Réseaux sociaux- Expert- estRequise- false compositionEquipe

La sous-direction d'Afrique orientale est composée de : - 1 sous-directeur - 1 adjointe - 4 rédacteurs - 1 assistant administratif L'équipe travaille de manière intégrée avec les envoyés spéciaux pour la Corne de l'Afrique et pour les Grands Lacs.

environnementProfessionnel

Travail d'équipe au sein de la sous-direction AFOR, en binôme avec le sous-directeur Afrique orientale Soutien aux mandats des envoyés spéciaux pour la Corne de l'Afrique et pour les Grands Lacs.

liaisonsFonctionnelles

Contacts réguliers avec les directions de l'UE, des Nations Unies, de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient, avec la DCSD, les directions de la DGM mais aussi avec l'AFD, la DGT, le MinArm, la DGSE, le MinInt.

conditionsParticulieres

Contraintes liées à la gestion de crises politiques et sécuritaires, avec une importante fluctuation de la charge de travail liée à leur évolution. Flexibilité et regard transversal requis afin de pouvoir soutenir les autres membres de l'équipe lors des pics d'activité et représenter la sous-direction Afrique orientale en cas d'absence du sous-directeur (nombreuses missions).

dureeAffectation

Détachement sur emploi : détachement d’1 an puis renouvellement de 2 ans, puis dernière année Par contrat : détachement sur contrat ou contrat à durée déterminée jusqu'au 31 août 2026, renouvelable

profilsStatutaires- A Détachement sur emploi : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A - rémunération en fonction de l'indice majoré et du groupe de prime associé au poste Autres voies de recrutement : - agent titulaire de la fonction publique de catégorie A en détachement sur contrat - agent contractuel recruté en CDD, avec une rémunération selon expérience et qualifications