Responsable de Pôle

En lien avec la direction de territoire, la fonction du responsable de pôle s’organise selon quatre axes : Gestion du personnel, administration du service, développement du service et représentations
- Animation de l’équipe_

**Le rôle d’animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle**:

- S’informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions )
- Organiser et animer les réunions de service
- Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d’échange )
- Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l’actualité professionnelle (évolution des textes de l’institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs, etc.)
- Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d’une large information
- Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.
- Administration et gestion du personnel_
- Gestion du personnel
- Organiser, superviser et valider l’activité des membres de ses équipes afin d’assurer la continuité des services
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la formation professionnelle des services
- Favoriser l’accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services
- Gestion du projet de service_
- Être garant de la mise en œuvre des projets d’établissement, des contrats d’hébergement, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte
- Organiser, mettre en œuvre et coordonner les activités médicosociales du territoire de Dieppe
- Organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies
- Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies
- Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires
- Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec l’équipe qu’il anime et en lien avec le directeur de territoire.
- Gestion budgétaire_
- Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies
- Accorder l’attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.)
- Contrôler la caisse
- Développement du service et représentations_
- Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles
- Participer au développement d’actions ou d’organisations nouvelles liées aux politiques publiques
- Représenter l’association dans des réunions extérieures
- Assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l’agglomération
- Intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service

**PROFIL RECHERCHÉ**

COMPETENCES, CAPACITÉS:
Connaissances des dispositifs destinés aux publics à difficultés spécifiques.

Capacité à travailler en réseau et développer le partenariat.

Capacité à travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques

Cadre de formation supérieure (CAFERUIS, MASTER (management des organisations sociales et médico-sociales ))

Expérience professionnelle de plus de18 mois en qualité de responsable de pôle

**INFORMATIONS SUR LE POSTE**

Contrat à durée déterminé du 01 juin 2025 au 31 octobre 2025

Permis de conduire indispensable

Salaire selon convention collective 51

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 5 mois

Rémunération : à partir de 31 642,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime semestrielle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/06/2025