Responsable Technique Enfance

**Finalité du poste**:
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Sous l'autorité du Chef de service Enfance de la Direction Territoriale, le responsable technique, conjointement avec les psychologues, élabore et assure la mise en œuvre des projets d'action sociale se rapportant aux familles concernées par toutes mesures et prises en charge d'aide sociale à l'enfance relevant de la compétence de la Direction Enfance Famille.
Il assure l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe de travailleurs sociaux du Service Enfance de la Direction Territoriale.

**Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez**:
**Encadrement des travailleurs médico-sociaux**

Piloter, suivre et évaluer l’activité des équipes

Veiller à une répartition équilibrée de la charge de travail et participer à l’attribution des dossiers.

Animer des réunions d’équipe et mettre en place des espaces d’échanges sur les pratiques professionnelles

Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes

Conduire les entretiens professionnels annuels

Evaluer les besoins de formation des agents

**Piloter la mise en œuvre des Projets pour l’Enfant ( PPE) et dispositifs liés**

Garantir que les mesures et prises en charge offrent aux enfants les conditions de protection et d'éducation nécessaires tout en visant à conforter, restaurer, développer les compétences parentales.
Garantir le respect du droit des enfants et des familles.

Gestion active de la liste d’attente ( priorisation, veille sur l’ensemble des dossiers, liens avec les différents services demandeurs)

Fonction de co-régisseur pour la régie des travailleurs sociaux.

En lien avec le Chef de service Adjoint, fonction de coordination auprès des établissements exerçant des mesures d’AEMO ( mesures externalisées par le département).

Elaborer et piloter la mise en œuvre des projets d'action sociale en lien avec les autres services de la Direction Territoriale.
Développer et animer une démarche partenariale, d'un travail en réseau, en transversalité (éducation nationale, services hospitaliers et notamment services de pédiatrie, pédopsychiatrie, établissements sociaux et médico-sociaux et prévention spécialisée)
Evaluer les dispositifs d'action sociale et leurs effets par une analyse régulière de la pertinence des procédures et des protocoles et par la proposition d'évolution.
Assurer une veille juridique et sociale

A l’instar de l’ensemble des cadres, participation aux permanences liées aux urgences du services. Suivi des suites en lien avec équipe des travailleurs sociaux jusqu’à nouvelle décision.
Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire, à l'analyse des indicateurs sociaux à travers une approche interdisciplinaire.
Participer aux programmes d'information et de communication vers les partenaires de son territoire en collaboration avec les cadres sociaux et médico-sociaux.

Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.

**Pour réussir sur ce poste, vous disposez nécessairement de ces savoirs et savoir-faire justifiés par une expérience**:

- maitrise de la méthodologie de projet
- maitrise des techniques d'intervention du travail social
- maitrise des techniques du management
- animer des réunions ou groupes de travail
- capacités à formuler des propositions et à travailler de manière transversale
- connaissance des compétences médico-sociales du Département
- maitrise des politiques sociales et des dispositifs de protection de l'Enfance
- maîtrise des dispositifs enfance et informations préoccupantes. Connaissance de l’environnement administratif des familles.
- bonnes connaissances des politiques publiques

**Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages**:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individue