Coordinatrice Petite Enfance

MISSIONS
Piloter et coordonner la politique d’accueil de la petite enfance du GH, en lien avec les orientations stratégiques fixées par la Direction des ressources humaines

Harmoniser les pratiques professionnelles, les projets et les modalités de gestion des structures, afin de promouvoir l’amélioration continue des conditions d’accueil
Coordonner la dynamique de travail et l’organisation des 3 crèches du site

PROJETS DE SERVICE, PEDAGOGIE
Coordination de la rédaction et de la mise à jour du projet de service, social et éducatif en lien avec les équipes
Participation à la communication du projet de service avec les responsables de structure et veille à sa mise en œuvre
Evaluation de la cohérence des pratiques pédagogiques au regard du projet éducatif commun à toutes les crèches du GH
Contrôle des résultats des projets et des actions relatives à chaque unité.

MANAGEMENT

**Recrutement**:
Détermination des besoins au regard du TPER et mise en œuvre, en collaboration avec les responsables de structure

**Accueil des nouveaux professionnels responsables de crèche**:
Accompagnement des responsables dans la prise de fonctions (apport managérial, technique, connaissance de l’institution).
Organisation d’un temps d’immersion des nouveaux professionnels dans les structures et mise en place un tutorat par une
directrice expérimentée

**Supervision du travail**:
relatives au fonctionnement des crèches
Suivi de la formalisation et de la diffusion des bonnes pratiques

Supervision et évaluation des compétences des professionnels (responsables, puéricultrices),
Détection des potentiels,
Détermination des besoins de formation annuels recensés pour la mise en place du plan de formation local, et des journées pédagogiques
Organisation de la mobilité des personnels entre les crèches

**Animation des équipes**:
Participation à l’animation des réunions des structures en cas de besoin
Accompagnement des responsables dans la gestion des équipes en favorisant un échange permettant de capitaliser les pratiques
et de résoudre les difficultés rencontrées
Suivi des procédures disciplinaires en concertation avec les cadres des structures et la DRH
Suivi des demandes et réclamations des familles

**ORGANISATION, GESTION DES MOYENS**:
Coordination de la commission d’attribution des places dans les structures et veille au bon déroulement des commissions
(politique du « zéro refus »)
Veille professionnelle sur l’évolution de la santé des enfants
Gestion des moyens financiers de fonctionnement et contrôle budgétaire par secteur
Conseil, auprès des responsables de structure sur l’ensemble de leurs problématiques de gestion, d’information, auprès des
familles, des enfants et du personnel
Gestion de l’information relative aux soins et à l’activité
Validation des rapports d’activité des secteurs en collaboration avec les responsables de structure Veille professionnelle sur le
matériel technique
Participation à l’élaboration du plan travaux et équipements des structures en lien avec les responsables de structure
Participation aux réunions du réseau des puéricultrices et aux travaux organisées par l’APHP Participation aux jurys ’examens
professionnels
Promotion et développement de la recherche dans le domaine professionnel
QUALITES ET COMPETENCES
Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec l’enfant et sa famille.
Accompagner l’enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes en respectant son individualité et son rythme

DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture

ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait plage horaire de 6h30/22h, en fonction des besoins
Contractuel ou titulaire de la fonction publique

**Grade**: cadre supérieur de santé puéricultrice ou cadre de santé
Expérience en tant que Directrice de crèche ou poste similaire

AVANTAGES
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé )
- Places en crèche disponibles
- Self d’entreprise
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Possibilité de place de parking
- Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles )
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses )
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe ), salle de repos en libre accès
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

Claire DAVENET
Coordinatrice petite enfance
Crèches de Cochin, Broca et la Collégiale
01 58 41 10 66
Cochin - Port-Royal
L’hôpital Cochin - Port-Royal, AP-HP (situé dans le 14ème arrondissement de Paris) est composé de 3 sites situés au cœur de Paris : Cochin, Port-Royal et