Travailleur de Sante Pair

_L’Association Hospitalière Sainte-Marie, 5 600 collaborateurs répartis sur 8 départements, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. L’Association gère des établissements privés de statut ESPIC situés dans les Alpes-Maritimes, Ardèche-Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy de Dôme-Allier et le Rhône._
- Nous recherchons un Médiateur de santé pair au sein du dispositif ECAFIP._

ECAFIP s’appuie sur une évaluation pluri professionnelle (médicale et paramédicale) dont l’objectif est de mettre en avant les ressources de la personne. Suite à ce bilan, des activités de remédiation cognitives et de réhabilitation seront proposées afin de renforcer ou développer des compétences. Un accompagnement individualisé de type case management permet une meilleure adhésion aux soins qu’ils soient psychiatriques ou somatiques. Il a pour but de sécuriser le parcours de la personne vers la formation ou l’emploi en corrélation avec le projet de vie. Sa finalité est d’agir sur les risques, de coordonner les soins, d’identifier et de consolider le réseau des partenaires de l’insertion professionnelle et préprofessionnelle déjà existant autour de la personne en situation de trouble ou handicap psychique.

Le dispositif a pour objectifs d’améliorer la stabilité psychique et psychiatrique de la personne et d’éviter les ruptures de parcours par un accompagnement individualisé et dynamique.

Le dispositif ECAFIP prévoit dès la première année l’emploi d’un médiateur de santé pair. La pair-aidance repose sur l’entraide entre personnes présentant des troubles psychiques. Le pair-aidant se définit comme suffisamment rétabli pour apporter son soutien auprès de personnes souffrant de troubles psychiques, dans une relation d’aide. Il s’appuie notamment sur son savoir expérientiel pour amener ses pairs à mieux vivre avec leurs troubles et devenir acteurs de leur rétablissement. En partageant ses expériences et ses stratégies, il vise à redonner espoir. Il peut créer un effet miroir, lorsque leurs vécus sont similaires. L’identification qui se crée va dans le sens de la déstigmatisation.

**Vos missions principales**:
**Auprès des personnes accompagnées au sein du dispositif**:
Accompagner individuellement le patient dans son projet, avec respect du choix éclairé des personnes et de leur temporalité. Valoriser les ressources de la personne accompagnée, en prenant compte de ses demandes et en accord avec le bilan de l‘équipe (réalité économique / projet réaliste). Travailler avec la personne sur l’image / estime de soi. Soutenir et encourager la personne dans ses objectifs (empowerment) et contribuer à générer l’espoir. Renforcer le parcours de rétablissement (savoir expérientiel, témoignage). Accompagner l’usager dans la communauté en lien avec son projet de réinsertion. Conduire des entretiens motivationnels (seul ou en binôme) sur site, en milieu écologique et dans la cité (aller vers). Faciliter la participation des personnes concernées dans un concept de partage (développement des compétences collectives) au sein de groupe de parole pour favoriser la socialisation. Apporter un échange libre grâce à la posture de pair à pair.

**Missions de formations et sensibilisation**:
Susciter l’espoir avec les pairs et les professionnels en déstigmatisant la maladie psychique. Favoriser les actions de déstigmatisation. Sensibiliser et former les entreprises/partenaires (formation et insertion professionnelle). Construire et co-animer des formations dans le champ du rétablissement.

**Au sein du dispositif ECAFIP**:
Intégrer l’équipe au même titre que chaque professionnel. Travailler étroitement avec l’infirmier case manager et le conseiller d’insertion professionnelle. Construire et co-animer des ateliers autour de la réinsertion pré-professionnelle et professionnelle, de l’employabilité. Participer aux synthèses proposées et aux RPIPH. Participer au développement du réseau des partenaires externes et internes du dispositif ECAFIP. Participer aux travaux de recherche en lien avec le dispositif (recueil d’indicateurs)

**Au sein de l’institution**:
Participer au développement de la pair-aidance au sein de l’institution

**Compétences requises**:
**Savoir**:
Avoir une expérience personnelle de la maladie mentale et éventuellement avoir connu un parcours de réinsertion professionnelle. Avoir un certain recul par rapport à la maladie. Gérer ses émotions et la maitrise de soi. Avoir des connaissances la maladie psychique et sa prise en charge et du rétablissement, éventuellement titulaire du DU de pair-aidance. Avoir le sens du contact humain, faire preuve d’empathie, d’ouverture d’esprit et de flexibilité

**Savoir-faire**:
**Savoir être**:
Etre dans une posture réflexive et éthique. Travailler dans le respect du secret professionnel

**Caractéristiq