Alternance Marché Patrimonial

**Description du poste**:
**Contrat**:
ALTERNANCE

**Votre mission**:
**Process de recrutement**:
Venez participer à l’Alternance by Arkéa, le **jeudi 21 mars à partir de 17h** dans un lieu que nous tenons encore secret

Un indicec’est un lieu chargé d’histoire pour le groupe Crédit Mutuel ARKEA

Nous vous avons concocté un parcours de recrutement, en 5 étapes:
1/ Postulez à cette annonce
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel

4/ Vous avez convaincu notre équipe de recrutement ?
- BRAVO Vous avez gagné votre invitation pour rencontrer nos managers et tuteurs

5/ Vous avez convaincu votre futur manager ? Signez votre contrat

Vos missions principales:
Durant votre alternance, vous aurez pour mission principale d'accompagner l'équipe actuelle dans le développement des outils de suivi et du pilotage de l'activité de la filière patrimoniale:

- Pilotage de l’activité patrimoniale
- Élaboration et suivi des tableaux de bord
- Participation à l’animation de la filière patrimoniale suivant le plan d’animation défini
- Prise en charge de la réalisation des supports nécessaires à l’animation de la filière patrimoniale
- Optimiser les reportings et les communications du Département (en lien avec les filiales)
- Contribuer aux travaux sur l'animation de la filière sur toutes les strates de l'organisation
- Apporter de l'information et des réponses aux demandes des conseillers
- Participer à l'élaboration des formations des conseillers

**Et si c'était vous ?**:
Vous êtes à la recherche d'une alternance pour valider votre Master 2 en Gestion de Patrimoine.

Doté(e) d'une aisance à communiquer à l'oral comme à l'écrit et d'un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe.

Vous êtes rigoureux(se), créatif(ve), force de proposition, à l'écoute et avez le sens de la discrétion.

Vous êtes très à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques notamment de type tableurs (Excel ; Google sheets) et intéressé par l'analyse, le traitement et l'optimisation des données.

**Qui sommes-nous ?**:
Fort de son implication dans le tissu économique local, le Crédit Mutuel de Bretagne accompagne le développement de sa région grâce à près de 2000 administrateurs bénévoles et 3000 salariés.

Le CMB fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d’assurances.

Au service du financement de l’économie réelle, le Crédit Mutuel de Bretagne compte 1.8 million de sociétaires et clients, et porte plus de 34.3 milliards d’encours de crédits et 45 milliards d’encours d’épargne.

**Notre implantation**:
Un siège positionné en région,
Une présence sur les quatre départements bretons,
213 caisses locales et 58 bureaux, répartis sur 46 unités territoriales
46 pôles professionnels et patrimonial
4 centres d’affaires entreprises (sur 6 sites)

Cette répartition permet au Crédit Mutuel de Bretagne d’être au plus proche de ses sociétaires et de ses territoires.

Le Département Marché Patrimonial (positionné au sein de la Direction Commerciale du CMB) contribue au développement de la nouvelle filière patrimoniale sur les 4 départements de Bretagne:

- Il construit et décline le plan d'animation auprès des différents acteurs de la filière.
- Il détermine, co construit, anime et promeut l'offre à destination des clients patrimoniaux.
- Il définit les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l'activité de la filière patrimoniale.

**Entité **:Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.

Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.

Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.

Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.