Chargé(E) Du Pilotage Budgétaire Et Statistique RH

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _

**Cadre d'emplois : Rédacteurs/Techniciens**

**Description du poste**:

- La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction._

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:

- _un service Gestion du Personnel_
- _un service Compétences et Evolution professionnelle_
- _un service Stratégie et Coordination_
- _un poste de chargé(e) de mission projets stratégiques et management du risque juridique_
- La ville de Saint-Martin-d’Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, _**_recrute son sa chargé(e) du pilotage budgétaire et statistique _**_placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Stratégie et Coordination._

**Missions du poste**

Dans un contexte de mise en place d'une nouvelle organisation qui modifie en profondeur l'organigramme, les processus et contenus de mission de l'ensemble des agents de la Direction, le Chargé du pilotage budgétaire et statistique prend en charge l'élaboration, la gestion du budget de la masse salariale de la collectivité.

Il participe à la conception d'outils de pilotage et de prospectives financières, et des études statistiques en lien avec la thématique.

Il assure le suivi et le contrôle des dépense et notamment de la masse salariale (analyse de la paie et contrôle budgétaire partagé, consommation d'enveloppe, transferts de crédits...).

En lien étroit avec le Chargé de modernisation SIRH, il contribue au développement d’outils d'aide à la décision et de dialogue de gestion et accompagne leur appropriation par les différentes parties prenantes (DRH, Directions et Services de la Collectivité)

Il est le référent comptable de la Direction.

Ces missions s'inscrivent dans le cadre de la politique des ressources humaines qui s'assure du développement de la dématérialisation et l'optimisation de la gestion de données de processus et d'analyse des données RH, il apporte une assistance et appui aux services en charge d'un budget annexe.

**Conditions de rémunération**
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**Conditions d’exercice particulières**
- Travail en transversalité
- Disponibilité nécessaire
- Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service

**Conditions d'accès**
- Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours), possibilité d'accès direct en catégorie B sur la filière administrative ou technique. Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article 332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique

**_Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement _
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille _
- _Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages_

**Profil recherché**:
Ce métier demande une double compétence:
D’une part, des compétences générales en matière de gestion des ressources humaines, des règles budgétaires acquises au travers un diplôme Finances/contrôle de gestion RH et/ou votre expérience au sein d'un service RH et votre attirance pour les thématiques RH.

Et d’autre part, des compétences en informatique décisionnel validées par exemple par une expérience en méthodologie de projet budget. Vous êtes à l'aise avec les bases de données, et avez la connaissance d'au moins un outil de restitut