1 Gestionnaire Ressources Humaines Et Paie

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

1 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F)

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Interne; Mutation

**DESCRIPTIF**

Sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources Humaines, le/a gestionnaire des Ressources Humaines et paie traite tout ou partie des éléments administratifs afférents à la carrière, la rémunération, la protection sociale et la gestion des dossiers individuels du personnel. Il/elle produit et traite les bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifie, explique leur contenu au personnel ou aux organismes concernés.

Pour le personnel non médical (environ 300 agents), le/a Gestionnaire des Ressources Humaines et paie est en charge de/d:
Activités Paie:
Alimenter le logiciel de paie (Cpage)

Recueillir, calculer et saisir la paie : éléments variables, absentéisme, primes, cotisations, ARE

Produire et transmettre aux administrations les documents justificatifs

Contrôler les paies

Suivre les acomptes, les régularisations et les retenues sur salaire

Déclarer les charges sociales : DSN, taxes sur salaires,

Calculer annuellement : GIPA, prime de service, indemnité compensatrice CSG

Suivre les indemnités journalières : calcul, déclaration et saisie en paie.

Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, et expliquer la rémunération (bulletin de salaire, absentéisme, temps partiel).

Classer et archiver les pièces relatives à la paie

Activités Gestion des Ressources Humaines:
Créer et mettre à jour des dossiers des agents sur le logiciel

Suivre et enregistrer les absences

Suivre les procédures liées aux absences dans la fonction publique

Suivre les inaptitudes et invalidités et procédures liées

Suivre les visites médicales

Suivre les disponibilités

Est Référent(e) CGOS

Est Référent(e) MNH

Etre en charge de la déclaration FIPHFP

Classer et mettre à jour les dossiers des agents

Compétences requises (connaissances / savoir-faire):
Connaissances:
Communication

Droit du travail et droit de la fonction publique hospitalière

Gestion budgétaire et administrative

Gestion des ressources humaines

Logiciel dédié à la gestion RH (Cpage, BO)

Organisation et fonctionnement interne de l établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Procédure maladie, invalidité, inaptitude dans la fonction publique hospitalière

Savoir-faire techniques:
Evaluer la validité des éléments variables de paie à saisir

Calculer manuellement un bulletin de salaire

Calculer les cotisations sociales

Calculer les différentes primes spécifiques à la fonction publique hospitalière

Utiliser les outils bureautiques

Expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul dun bulletin de salaire

Analyser des tableaux de bord de paie

Savoir-faire comportementaux (professionnels, relationnels, éthiques)

Savoir communiquer et sadapter

Savoir faire preuve de discrétion professionnelle

Savoir anticiper et planifier les prises en charge en fonction des priorités et de lurgence

Avoir des capacités dinitiatives dans son domaine de compétence

Faire preuve de curiosité intellectuelle

Connaître loutil informatique

Assurer une veille règlementaire

Prérequis exigés:
Diplôme niveau BAC+2 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou Comptabilité et paie

Avoir une expérience de la gestion statutaire serait un plus

**PERSONNE À CONTACTER**

Carole-Anne Caron

0386265419

**ETABLISSEMENT**

CENTRE HOSPITALIER - MAISON DE RETRAITE
96 rue du Maréchal Leclerc BP 141
58206 Cosne-Cours-Sur-Loire