Chef.fe de Marques Senior

**Introduction à l'emploi**:
Au sein du service Marketing, le/la Chef.fe de Marques s’engage pour le développement de ses marques et l’accélération de leur valeur sur le long terme, et ce, en parfaite synergie avec la stratégie du groupe. Il/Elle a la responsabilité de recommander les décisions clés qui affecteront positivement les performances de ses marques ainsi que leurs stratégies à long terme et activations parfaites à court terme.

**Responsabilité du rôle**:
Définir la stratégie des marques:

- Connaître les marchés, environnement concurrentiel, consommateurs
- Bâtir les Plans à 5 ans
- Définir les Objectifs et KPIS de ses marques
- Mettre en place le dispositif de monitoring adapté
- Recommander avec vision et convictions le Budget Annuel
- Maitriser parfaitement la stratégie globale de sa marque et les enjeux

Déployer le plan omnicanal, reflet de la stratégie définie:

- Définir avec excellence les plans intégrés
- Sélectionner les meilleurs partenaires externes
- Collaborer avec les équipes commerciales
- Fixer des standards d’exécution très élevés, être dans l’optimisation permanente des approches proposées
- Maitriser parfaitement la Route to Consumer commerciale

Développer les activités de communication et de création de contenus:

- Rédiger les briefs de communication/copy publicitaire et les briefs Media
- Mettre un point d’honneur à la digitalisation de ses marques
- Manager avec exigence les différents partenaires
- Collaborer avec les équipes globales
- Promouvoir une consommation responsable

Monitorer les performances et définir les dispositifs de market research adaptés:

- Mettre en place un dispositif de mesure et d’évaluation des performances de ses actions
- Être responsable de la définition des Kpis de succès, des réajustements, des Roi
- Suivre parfaitement ses investissements
- Maitriser son compte d’exploitation (P&L) et les indicateurs financiers de ses marques

Encadrer, développer et fédérer les talents:

- Fédérer et entraîner ses collaborateurs autour d’un projet d’équipe
- Développer les talents
- Déléguer avec leadership et assurer la parfaite coordination des missions au sein de son équipe
- Assurer une parfaite coordination et motivation des équipes transverses (globales, commerciales, finance, supply chain,)

Être le meilleur ambassadeur de ses marques:

- Faire rayonner ses marques, incarner les valeurs de ses marques, porter les ambitions, être à même de fédérer les équipes autour d’une vision stratégique claire

Essential:

- Expérience significative de Brand Management
- Expérience significative sur les sujets de communication
- Expertise et intérêt pour le digital
- Anglais business courant (écrit et oral)
- Aisance dans la communication orale et écrite
- Expérience dans l’industrie des Spiritueux idéalement
- Gout prononcé / Expérience du réseau CHR
- Expérience de marques premium ou luxe
- Vision Stratégique
- Standards d’exécution élevés
- Créativité, capacité à penser hors du cadre
- Sens analytique
- Organisation/ planification/ rigueur
- Aisance orale et écrite
- Leadership
- Découpe du concombre

Desirable:

- Autonomie
- Pro activité
- Curiosité absurde
- Leadership
- Sérénité
- Agit toujours de façon éthique et en ligne avec les valeurs du groupe
- Ambition
- Humour apprécié

**Que pouvons-nous vous offrir**:

- Nous offrons un salaire compétitif et des avantages sociaux, comprenant rémunération variable pour l'ensemble des collaborateurs ainsi que l'intéressement et la participation aux bénéfices.
- Une politique de congés et RTT avantageuse pour nos employés.
- Une couverture de santé qui offre de bonnes garanties pour un tarif préférentiel.
- Allocation de produits et prime boisson pour que vous puissiez profiter de notre fantastique portefeuille de marques.
- Chaque employé a la possibilité de demander chaque année un financement pour une ou plusieurs organisations caritatives pour lesquelles il a collecté des fonds, donné de son temps ou fait un don personnel. Il bénéficie en outre d’un jour de congé supplémentaire pour participer à une association caritative.
- Des programmes de formation (digital et présentiel) pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.
- Nous offrons un maintien du salaire à 100% pour tout salarié(e) qui souhaite prendre un congé paternité. Dans le cadre de notre projet de diversité et l’inclusion, nous l’appelons « Congé du second Parent » afin d’assurer de façon automatique l’accès à ce congé pour tout nouveau parent (Femme ou Homme).

**À propos de William Grant & Sons**:
UNE ENTREPRISE POUR DES INDIVIDUS AU CARACTÈRE UNIQUE

William Grant & Sons : une entreprise où les caractères et les talents uniques s'épanouissent.

Nous apprécions et estimons chacun de nos employés pour leur caractère unique, leurs compétences spécifiques, leur expér