Responsable Des Ressources Humaines

Société de services à dimension internationale, implantée en France depuis plus de 35 ans, nous évoluons dans un secteur spécialisé où la qualité de l’accompagnement humain est au cœur de nos priorités. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, pour structurer et piloter l’ensemble des fonctions RH de notre siège.

**Vos missions**:
En tant que **Responsable Ressources Humaines**, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH, l’accompagnement des équipes, et la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vous êtes à la fois un référent pour les équipes et un partenaire pour la direction.

**1. Soutien au management**
- Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Traduire les enjeux opérationnels en solutions RH concrètes
- Participer à la réflexion sur l’organisation, la gestion des compétences et les parcours professionnels
- Veiller à la cohérence des pratiques RH avec la stratégie de l’entreprise

**2. Gestion RH & administration du personnel**
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs : intégration, suivi, départs
- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents associés
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
- Mise à jour des dossiers du personnel et des procédures internes

**3. Supervision de la paie**
- Encadrement d’un gestionnaire paie
- Coordination avec un cabinet externe pour les contrôles de conformité
- Vérification des traitements mensuels et des ajustements

**4. Gestion des partenaires externes**
- Négociation et suivi des contrats de prestation en lien avec notre activité
- Coordination des interventions externes (consultants, prestataires)

**5. Relations sociales & conformité légale**
- Préparation et participation aux échanges avec les instances représentatives (CSE)
- Veille réglementaire et mise en conformité des pratiques RH
- Préparation des éléments nécessaires aux audits sociaux

**6. Recrutement & intégration**
- Pilotage du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction des annonces, entretiens
- Intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, suivi)
- Collaboration étroite avec les managers pour identifier les profils adaptés
- Participation au développement de la marque employeur

**7. Reporting RH & indicateurs**
- Suivi des indicateurs clés : absentéisme, turnover, etc.
- Rédaction de bilans et de rapports destinés à la direction
- Participation aux projets d’amélioration continue

**Profil recherché :Compétences techniques**:

- Maîtrise des domaines RH : administration du personnel, droit du travail, relations sociales, recrutement
- Capacité à superviser la paie et à collaborer avec des partenaires externes

**Compétences personnelles**:

- Esprit d’analyse, autonomie et rigueur
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (direction, managers, partenaires)
- Gestion des priorités, adaptabilité et flexibilité
- Discrétion, écoute, diplomatie

**Formation & expérience**:

- Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire
- Une expérience dans un contexte de PME est un plus

**Ce que nous proposons**:

- Un poste clé au sein d’une structure stable, à taille humaine
- Des responsabilités transverses et stratégiques
- Une collaboration directe avec la direction
- Mutuelle santé
- Indemnité kilométrique
- Panier repas

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel