Responsable Unité Retraite Back Office

Entreprise
Vous recherchez un nouveau challenge au sein d’une entreprise qui fait sens pour vous, alors rejoignez la CARSAT Bourgogne Franche Comté
Intégrer la Caisse d’assurance retraite et de santé au travail c’est rejoindre une entreprise privée de plus de 800 collaborateurs qui remplit trois missions de service public:

- Préparer et payer la retraite
- Accompagner les assurés fragilisés et au bien vieillir
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

La Carsat BFC intervient depuis son siège social situé à Dijon et au travers son réseau de proximité dans tous les départements de Bourgogne Franche Comté.
Solidarité, égalité d’accès et de service sont des valeurs partagées par les organismes de sécurité sociale dont fait partie la CARSAT BFC.
Nous recrutons des professionnels de tout horizon et proposons plus de 83 métiers permettant ainsi la mobilité interne tout au long de votre carrière.
Particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, notre organisation permet de concilier vie professionnelle et personnelle : Horaires variables, RTT, Télétravail.
La Carsat BFC s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Poste
Un poste de responsable d’unité retraite est à pourvoir au sein du Département Back Office Retraite suite à la mutation de la responsable actuelle. Vous aurez à votre charge un périmètre d’activités constitué d’un socle commun avec une autre unité retraite (DP/PR, révisions de service) et des activités spécifiques de faible volumétrie.
Sous la responsabilité du responsable adjoint du département back office retraite, vous prendrez en charge le pilotage des activités de l’unité et le management d’une équipe composée de 11 agents (1 coordonnateur et 10 référents et techniciens retraite).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres unités du Département Back Office Retraite, de la Direction Retraite et de la Direction Comptable et Financière. Dans ce cadre, vous serez plus particulièrement chargé(e):

- De piloter les activités dont vous avez la charge (organisation, suivi, analyse, évaluation)
- De piloter l’atteinte des objectifs et engagements de service aux assurés
- De mettre en œuvre des démarches de progrès (individuels et collectifs) et de proposer des évolutions (optimisation, simplification )
- De favoriser le développement des compétences de vos collaborateurs
- D’accompagner l'intégration de nouveaux collaborateurs et organiser le transfert des acquis
- De s’assurer de la maintenance de la maîtrise technique de l'équipe et d’assurer un appui méthodologique dans le traitement des dossiers
- D’assurer le pilotage de la maîtrise des risques de l’activité de votre équipe, notamment par la supervision et l’analyse des retours contrôle la supervision des opérations réalisées par votre équipe pour en garantir la qualité (portefeuilles des agents, commission technique )
- D’accompagner le changement
- De contribuer, en lien avec le Département Appui au Métier, à la veille sur les évolutions (techniques, règlementaires et expérimentales) développées dans votre domaine d'activité.

Profil
COMPETENCES PRINCIPALES
- Compétences managériales (management d’équipe, animation et conduite

de réunions)
- Savoir fédérer une équipe autour de projets et d’objectifs ambitieux
- Organisation, rigueur
- Force de proposition et d’innovation au sein du processus retraite.

PRE-REQUIS
- Expérience souhaitée en management d’équipe ou en management de projet qui vous permettra de fédérer, animer, accompagner et motiver votre équipe
- La connaissance de la législation retraite et des outils métier serait un atout majeur.
- CV détaillé
- Lettre de motivation

**Modalités de recrutement**:

- Entretien jury 1 : 3 et 6 décembre 2024 (après-midi)
- Tests écrits : tests de personnalité
- Entretien jury 2 : 20 décembre 2024

**Rémunération**: à partir de 2436.51 euros brut sur 14 mois