Tech Talent Sourcer

**REJOINS L'ÉQUIPE **TALENT ACQUISITION**: Composée d'un directeur recrutement, de quatre recruteurs-euses, d'une campus manager et d'un leader sourcing l'équipe recrutement à pour mission: - Construire et déployer un système de recrutement cohérent et évolutif : tests techniques, viviers de talents, image de marque de l'employeur - Développer l'expertise des interviewers (formation, boîte à outils dédiée, audits...); - Favoriser la diversité et l'inclusion pour stimuler la croissance et l'innovation. - Développer et déployer des stratégies d'acquisition de talent en phase avec les objectifs de recrutement de Décathlon. **TA TEAM TALENT SOURCING** Lancée il y a 6 mois, l'équipe Talent Sourcing est constituée de 5 Talent Sourcers (internes + externes) qui identifient, contactent et qualifient des prospects de l'écosystème Tech pour nos postes les plus stratégiques, en particulier dans les domaines de l'Engineering, la Data et la Cybersécurité. Dans le cadre de l'ouverture d'un poste en interne,** nous recrutons un-e Talent Sourcing Specialist, basé-e, au choix à Paris, Lille, Lyon ou Nantes.** **TES RESPONSABILITES**: Tes missions s'articulent autour de deux axes: 1- Sourcing / Search - Travailler en partenariat avec les leaders et les recruteur-euse-s pour recueillir les besoins en sourcing et comprendre les exigences requises pour chaque type de profil à recruter - Définir une stratégie de sourcing adéquate et inclusive pour chaque besoin : CVthèques, réseaux sociaux, moteurs de recherche, viviers, approches personnalisées, canaux de communications, outils de sourcing, sociétés cibles, - Préqualifier les profils potentiels en évaluant l'adéquation entre les aspirations/skills du profil et notre besoin/offre - Éveiller l'intérêt des profils 'passifs' à la proposition de valeur de Decathlon Technology - Développer et faire vivre des pipelines de talents diversifiés pour des postes vacants, actuels et pour anticiper les besoins en recrutement. - Produire des reportings réguliers sur ton activité et sur l'efficacité des différents canaux de sourcing - Utiliser, tester, faire de la veille sur les outils et process qui te permettent d'automatiser des actions et te font gagner en efficacité sur le volume et la qualité des profils proposés 2- Etudes de marché Au-delà de tes actions de sourcing, tu réalises des missions destinées à appréhender le marché: - des études sur les tendances du recrutement observées sur le marché (rémunérations, outils, nouvelles pratiques, etc.) - participation aux tables rondes/conférences/débats/meetups sur les thèmes des technologies et du recrutement **CE DONT TU AURAS BESOIN POUR RÉUSSIR**: - 5 années d'expérience professionnelle avérée en tant que recruteur-euse en cycle complet ou en tant que sourceur-euse dont au moins 2 ans sur des profils IT au sein d'organisations digitales comprenant des fonctions Produits, Logiciels & tech évoluants en méthodologies agiles; - Idéalement une expérience de recrutement dans un environnement international & multiculturel; - Proactivité, curiosité intellectuelle et une réelle connaissance du marché du recrutement des profils techniques sont tes principaux atouts. - Tu es capable d'interagir avec des interlocuteurs divers: - Internes : Leaders, Recruteurs, Campus Manager, etc. - Tu as déjà démarré une activité de zéro ou participé à un projet intrapreneurial et tu es reconnu pour ton audace et ton goût du challenge - Tu es **particulièrement sensible à l'impact de la pratique du sport pour les valeurs qu'elle t'a permise d'acquérir dans ton style de leadership ou de collaboration**: **CE QUE NOUS OFFRONS**: - **2 jours de télétravail par semaine** (jours libres) ; - Possibilité de **travailler au choix dans l'un des bureaux de Decathlon Technology à Lille, Paris, Nantes ou Lyon **(prévoir un déplacement régulier sur Lille, à un rythme de 2 ou 3 jours tous les 15 jours) - Liberté de **choix de l'outil de travail **(Mac, Windows, Chromebooks) - Équipe projet en local et partage avec le réseau mondial (parcours international) - **Montée en compétences et mentorat **(diversité de projets, langages et technologies, certification, events) - **Possibilité de se certifier dès la première année (AWS, GCP, etc..)**: - **Formations internes et externes**: - **Actionnariat salarié**: - **Primes mensuelles et trimestrielles** **LE CONTEXTE DECATHLON**: **Et si la Tech nous permettait de réinventer le sport de demain et de devenir la plus grande plateforme numérique sportive ? c'est l'objectif que nous nous fixons chez Decathlon.** **"Rendre durablement les plaisirs et les bienfaits du sport accessibles au plus grand nombre"** est notre mission depuis toujours. Une **vocation** qui atteint aujourd'hui son paroxysme en **augmentant l'expérience du sport par les technologies et répondant aux besoins de nos 500 millions d'utilisateur