Gestionnaire RH

Le GHSO recrute un.e **Gestionnaire RH : paie, carrière et retraite à 100% **(H/F) sur le site de **Sélestat.**

Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines.

Le GHSO est réparti entre 2 sites et comprend les services de médecine, chirurgie, pédiatrie et gynécologie obstétrique en hospitalisation complète, ainsi qu’en chirurgie et médecine ambulatoire.

L’établissement compte environ 1 200 agents dont 120 personnels médicaux.

Et si vous intégriez un service RH dont le rôle est de prendre soin de ceux qui prennent soin des autres ?

Notre service des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est composé d’une équipe chaleureuse et dont l’esprit d’équipe n’est plus à prouver Vous y retrouverez, une Directrice, une Responsable RH, un Responsable Formation, huit Gestionnaires et un Contrôleur de Gestion Sociale.

**ACTIVITÉS ET SAVOIR-FAIRE**

Les spécificités du poste sont : la gestion de la **paie**, de la **carrière** et de la **retraite**.

**Missions paie et carrière**:

- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel non médical : tenue des dossiers, élaborer les actes administratifs ponctuant la carrière (décisions, courriers )
- Saisir et contrôler des éléments variables de paie et réaliser les bulletins de paie
- Etablir des simulations de paie
- Gestion administrative des régies
- Gestion des factures Pôle emploi
- Traitement des validations des services
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l’établissement
- Participer au suivi de l’évolution statutaire et réglementaire

**Missions retraite**:

- Accueillir et renseigner les agents dans leur démarche de départ en retraite
- Conseiller les agents dans les démarches à suivre
- Suivre les dossiers et élaborer des simulations de retraite personnalisées
- Rédiger les correspondances nécessaires à l’instruction des dossiers

**Missions complémentaires**:

- Participer à la saisie des arrêts de travail et téléverser les attestations de salaire pour les contractuels
- Participer à la déclaration et au suivi des accidents du travail

**CONNAISSANCES REQUISES**
- Droit du travail, idéalement des connaissances réglementaires de la FPH (Fonction Publique Hospitalière) ou d'une autre fonction publique
- Gestion des ressources humaines
- Maîtrise de l’outil informatique
- Logiciel dédié à la gestion RH (AgiRH) / Outils bureautiques (Pack Office)

**COMPÉTENCES POUR LE POSTE**
- **Formation**: Bac +2 et/ou expérience dans le domaine RH réussie
- **Expérience professionnelle**: Fonctions similaires idéalement dans la fonction publique avec minimum 2 ans d’expérience
- **Qualités**: Sens de l’organisation, de la réactivité, de la polyvalence, de la confidentialité, de la rigueur, de la diplomatie, de l’esprit d’équipe, de la prise d’initiative et avoir un bon relationnel
- **Exigence**: Avoir un bon niveau d’orthographe et de syntaxe

**CARACTÉRISTIQUES DU POSTE**
- Horaire en continu du **lundi au vendredi**
- Amplitude horaire maximum **:8h-18h00**
- **CDI, mutation**
- **Poste disponible de suite**
- Poste à **100**%
- Poste basé sur le site de **Sélestat**
- Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

**AVANTAGES**
- CGOS (avantages d’un comité d’entreprise)
- Forfait mobilité durable
- Plan de formation personnalisé
- Horaires flexibles et RTT
- Restaurant du personnel

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 24 000,00€ à 30 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel