Responsable de Pôle

L'O.N.M, Association du secteur social et médico-social, recrute pour le territoire de Rouen **1 responsable de pôle (H/F) Hébergement-Violences intrafamiliales**

**MISSIONS**

**Sa fonction s’organise selon quatre axes **: Gestion du personnel, administration des services, développement des services et représentations.

**Administration et gestion du personnel**

**Gestion du personnel**
- Organiser, superviser et valider l’activité des membres de ses équipes afin d’assurer la continuité des services.
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la formation professionnelle des services
- Favoriser l’accueil des stagiaires et organiser leur accueil et leur accompagnement dans les services

**Le projet de service**
- Être garant de la mise en œuvre du projet de territoire, des projets d’établissement des deux CHRS CAUCD et SAAS, des projets personnalisés, des documents individuels de prise en charge (DIPC), des contrats de séjour, des règlements de fonctionnement, des livrets d’accueil et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
- Organiser, mettre en œuvre et coordonner les actions dans le cadre de la prise en charge des personnes victimes de violences intrafamiliales (soutien psychologique en interne et externe, groupe de parole )
- Organiser et garantir la répartition et le suivi des personnes accueillies.
- Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l’élaboration et le renouvellement des DIPC, des contrats de séjour et des projets individuels.
- Organiser et animer les réunions liées à la participation des personnes accueillies (conseil de vie sociale (CVS) et/ou groupe d’expression).
- Vérifier la technicité des écrits en fonction de leurs destinataires
- Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec les équipes qu’il/elle anime et en lien avec le directeur de territoire.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler la qualité des activités réalisées
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.

**Gestion budgétaire**
- Participer à la gestion administrative et budgétaire en identifiant les besoins matériels.
- Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accueillies.
- Accorder l’attribution des aides financières, les avances remboursables et les remboursements (forfait journalier.)
- Contrôler les caisses

**Animation de l’équipe**

**Le rôle d’animation, la conduite et le soutien aux équipes sont les fonctions principales du responsable de pôle**:

- S’informer régulièrement de la vie des services par tous les moyens mis à sa disposition (cahier de liaison, transmissions )
- Organiser et animer les réunions hebdomadaires des services.
- Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux affichage, temps d’échange ).
- Préparer et animer des réunions à thème, en lien avec l’actualité professionnelle (évolution des textes de l’institution ou du cadre règlementaire fixé par les financeurs )
- Proposer des interventions extérieures nécessaires et utiles au travail pour que chacun puisse bénéficier d’une large information.
- Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.

**Développement du service et représentations**
- Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles
- Participer au développement d’actions ou d’organisations nouvelles liées aux politiques publiques.
- Représenter l’association dans des réunions extérieures (comité de veille sociale, SIAO, cellule stratégique VIF)
- Assurer la coordination des services avec les différents partenaires de la veille sociale de l’agglomération.
- Intervenir en qualité de formateur sur le périmètre des activités du service formation de l’ONM.

**Compétences**
- Connaissances des dispositif CHRS (urgence, insertion) et des publics en difficultés sociales (femmes avec ou sans enfants, couples).
- Connaissance des dispositifs de la veille sociale.
- Connaissance des dispositifs et des publics liés au VIF
- Connaissances des dispositifs d’insertion par le logement (ALT, baux glissants ) et du PDALHPD.
- Connaissances en droit des étrangers et de la protection de l’enfance.
- Capacité à travailler en réseau et développer le partenariat.
- Capacité à travailler et à collaborer au sein d’une équipe de cadres hiérarchiques

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Status: Cadre

Salaire : 36 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Horaires:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Expérience:

- auprès de public dit en difficulté: 3 ans (Exigé)
- Gestion d'équipe: 5 ans (Exigé)

Permis/certificat:

- CAFERUIS (Exigé)

Expected Start Date