Responsable de Pôle

L’ONM, Association du secteur social et médico-social, recrute pour le territoire d’Elbeuf-Rouen **un Responsable de Pôle (H/F) **(Hébergement-Logement Adapté-Gestion Locative
- Chantier d'insertion)

**MISSIONS**
Sous la responsabilité de la Directrice de territoire, par délégation du Directeur Général de l’ONM, la mission principale est d’assurer l’organisation de l’activité du pôle logement et insertion professionnelle du territoire Elbeuf-Rouen.

En s’appuyant sur son expertise ainsi que sur les activités des services, il s’agit de garantir la bonne mise en œuvre et la continuité des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accompagnées (familles avec ou sans enfants, femmes et hommes isolé(e)s, en difficulté sociale, familiale, de santé et professionnelle).

La fonction s’organise de la manière suivante:
**_La gestion du personnel_**
- Assurer l'encadrement, la coordination et l'animation auprès des équipes. Animer les réunions d'équipes, développer les compétences individuelles et collectives des professionnels. Établir et gérer les plannings. Participer à l’évaluation des salariés et identifier les besoins en matière de formation.
- Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités des services.
- Veiller à la qualité de vie au travail.
- Gérer les conflits et réguler les relations au sein des équipes.
- Favoriser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires.
- Participer au recrutement des salariés en chantier d’insertion.
- Transmettre chaque mois, au service paie, les éléments de salaire des professionnels du service.

**_L’administration des services (en lien avec la Directrice de Territoire)_**
- Etre garant de la mise en œuvre des projets de services et des outils liés à l’accompagnement des personnes accueillies (contrats de séjour, règlements de fonctionnement, livrets d’accueil) et les faire évoluer en fonction des besoins du contexte.
- Piloter la mise en action des parcours des personnes accompagnées. Veiller à la qualité de l'accompagnement, à la bonne implication des personnes accompagnées, à la dynamique des services.
- Valider et superviser les écrits professionnels.
- Assurer la continuité du service.
- Recevoir les personnes accueillies avec les référents pour l’élaboration et le renouvellement des contrats de séjour et des projets individuels.
- Participer à l’élaboration des rapports d’activité avec l’équipe, en lien avec le directeur de territoire.
- Assurer la remontée des données statistiques liées à l’activité des services.
- Assurer l’organisation et le contrôle de la gestion locative.
- Contrôler l’encaissement des participations financières liées aux personnes accompagnées.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité des activités réalisées en veillant au bon fonctionnement des procédures.
- Assurer la continuité des services durant l’absence du responsable du pôle Accueil-Hébergement et Médico-social.

**_Le développement des services, communication et la représentation_**
- Proposer et participer à la mise en œuvre des projets de développement et d’actions nouvelles en lien avec les besoins du territoire et les politiques publiques.
- Assurer la communication interne ascendante et descendante ainsi que la circulation de l'information:

- Organiser la communication dans les services et entre les services (panneaux d’affichage, temps d’échange ).
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction auprès de l’équipe.
- Rendre compte de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
- Partenariat et travail en réseau
- Identifier les partenaires directs et développer les réseaux notamment en lien avec le logement et l’insertion professionnelle.
- Représenter l’association dans des réunions extérieures
- Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement des personnes accueillies.
- Veiller à la bonne coordination entre les services et les différents partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 2 600,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Question(s) de présélection:

- Avez-vous des connaissances sur:

- les dispositifs d’insertion par le logement (ALT, baux glissants, AVDL, IML ) ?
- les procédures d’expulsion?
- le champ de l’insertion professionnelle?

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Expérience:

- Gestion d'équipe: 3 ans (Exigé)
- Expérience aup