Responsable de Production

**QUI SOMMES-NOUS ?**

L’entreprise ADERIM s’est imposée comme une PME régionale avant de développer ses agences dans le reste de la France. Réseau Français indépendant et généraliste de travail temporaire, ADERIM fonctionne sur un schéma décisionnel simplifié, permettant aux clients d’obtenir immédiatement les réponses à leurs interrogations, en fournissant une qualité de service irréprochable.

**C'est pourquoi nous recherchons un Responsable de production H/F, pour l'un de nos clients, spécialisé dans le véhicule utilitaire et industriel.**

**Production**:

- Définir le plan de production en fonction des moyens humains, matériels et financiers,
- Planifier la production avec les responsables de secteur, Opérateurs référents,
- Garantir la continuité du flux de production depuis l’approvisionnement (matières premières ou pièces) jusqu’à l’expédition des produits finis,
- Superviser les services connexes à la production,
- Veiller au respect des normes de sécurité, de qualité et d’hygiène,
- Lancer les nouveaux modèles
- Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un modèle : contraintes techniques, capacités machines
- Proposer des améliorations et participer à la validation du prototype,
- Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques,
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance,
- Assurer les communications avec les autres services,
- Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster,
- Planifier les opérations de maintenance des outils de production,
- Superviser, tout au long de la chaîne de production, la qualité de la fabrication des produits (sa conformité aux cahiers des charges et aux référentiels).

**Management**:

- Gérer le personnel de production et s'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité,
- Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement,
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel,
- Animer des groupes de travail et de projet sur la qualité et l’amélioration continue,
- Gérer, en liaison avec le service ressources humaines, les effectifs (recrutement, congés, repos, astreintes, entretien professionnel, entretien d’évaluation), favoriser le développement des

compétences, participer à la définition du plan de formation,
- Définir les besoins de formation et organiser le planning.**Amélioration et suivi des process de production**:

- Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations,
- Définir et gérer les budgets d’exploitation (ressources humaines, achats) et d’investissements,
- Suivre la progression des coûts des ressources et des projets engagés, analyser les écarts, mener les mesures correctives pour optimiser les budgets engagés,
- Piloter les indicateurs clés de performance et effectuer un reporting d’activité à la direction,
- Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production,
- Améliorer la gestion de production et son système d'information,
- Gérer les relations avec les prestataires externes et assurer la communication avec les autres services,
- Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec le bureau d'études, les méthodes et les achats ; argumenter le dossier auprès des décideurs,
- Suivre la réalisation des investissements (modification des installations, nouvelles implantations),
- Veille technique et technologique.

**Profil**:

- Savoir Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail,
- Maîtriser son système de gestion de production,
- Maîtriser le process de production et les technologies associées,
- Participer au recrutement de collaborateurs,
- Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs,
- Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence,
- Analyser les écarts prévu / réaliser et proposer un plan d'action,
- Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes,
- Former, encadrer et animer une équipe,
- Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique,
- Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur,
- Concevoir, lancer et gérer un projet,
- Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre,
- Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents,
- Gestion de conflits (clients, salariés)
- Connaissance approfondie des normes Qualités, RH et HSE.
- Connaissance de progiciels de gestion intégrée (PGI) / Enterprise Resource Planning (ERP)
- Savoir écouter ses opérateurs et ses responsables de secteur, savoir communiquer, savoir rendre compte, savoir respecter des ordres, savoir prendre des initiatives, savoir anticiper

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