Juriste Contentieux Et Résolution Des Litiges

**Politique de confidentialité**:
**Juriste Contentieux et Résolution des Litiges - F/H**:

- Date de publication: 10 avr. 2025
- Réf. Non: 530171
- Emplacement: Bezons, FR

**Qui nous sommes.**
Nous sommes une équipe d’experts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour **faire avancer ce qui compte** pour nos clients et la société.
Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des **fondations numériques fiables et évolutives** pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier.

Plus d’informations sur : Advancing what matters

**Contexte**:
Au sein du département Legal & Contract Management Groupe, le/la Juriste Contentieux (Legal Counsel) est directement rattaché(e) au Responsable Groupe du Contentieux, de la Résolution des Litiges, de la Gestion des Risques et des Assurances.

**Missions**:

- Gérer le portefeuille de dossiers contentieux via le système de gestion des litiges, en coordination avec les conseils juridiques locaux, et veiller à l’exactitude des données saisies, en particulier pour les dossiers présentant un niveau de risque élevé.
- Assurer une communication régulière avec les équipes financières concernant l’évolution des provisions dans le cadre des différents processus de reporting (budgétaire, audit, consolidation).
- Collaborer avec la direction des Ressources Humaines pour garantir la remontée et le suivi appropriés des nouveaux dossiers.
- Préparer les reportings trimestriels relatifs aux contentieux (Document d’Enregistrement Universel - URD, Rapport des Dossiers à Haut Risque).
- Rédiger des notes de synthèse claires et précises sur l’évolution des dossiers, à destination des services internes (audit, finance, assurances).
- Assurer une veille juridique continue en matière de règlement des différends, incluant les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles pertinentes.
- Contribuer à l’élaboration, à la diffusion et à la mise à jour de politiques juridiques globales harmonisées et de bonnes pratiques en matière de contentieux.
- Mettre à jour la documentation interne relative aux politiques juridiques, notamment les guides de procédures contentieuses et les modèles contractuels.
- Dispenser des formations internes à destination des juristes et opérationnels sur les thématiques suivantes : résolution des litiges, rédaction de clauses sensibles, conservation des documents, prévention du risque contentieux, etc.
- Participer aux projets transverses en collaboration avec d'autres directions (ex : projets Legal Tech, innovation contractuelle, amélioration des outils de gestion contractuelle).
- Apporter son soutien aux autres projets définis par le/la Responsable du Contentieux et de la Résolution des Litiges.

**Vos Atouts**:

- Titulaire d’un M2 en Droit minimum avec une spécialisation en contentieux des affaires, droit commercial, droit international des affaires, droit des contrats.
- Expérience professionnelle **de 5 à 8 ans** acquise en entreprise (juridique groupe d’un grand groupe international, de préférence IT classé Fortune 100) ou en cabinet d’avocats de premier plan, avec une pratique reconnue du **contentieux**, de la résolution amiable des différends (ADR), de l’arbitrage et du droit des contrats (civil law / common law).
- Maîtrise des techniques de négociation contractuelle, de gestion de litiges complexes et d’évaluation du risque juridique.
- Capacité démontrée à gérer des projets juridiques transversaux dans un environnement matriciel et international.
- Parfaite maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (négociation, rédaction, présentation à la direction).
- Solide compréhension des enjeux économiques, contractuels et stratégiques d’un groupe international (business-oriented mindset).
- Proactivité, forte implication, capacité à aller au-delà de la fiche de poste pour sécuriser les intérêts de l’entreprise.
- Excellentes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et aptitude à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques.
- Capacité à influencer et à fédérer sans lien hiérarchique direct.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et respect des délais.
- Esprit de synthèse, pragmatisme, capacité d’adaptation et gestion du changement.
- Esprit d’équipe, transversalité et sens du service.
- Capacité à intervenir de manière autonome dans un environnement multi-sites et multi-fuseaux horaires.

Alors, prêt à relever le défi ? Vous n'êtes pas loin du but,** GO Postulez **

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**En savoir plus**
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