Adjoint Administratif

il y a 4 jours


SaintAndrélezLille, France EPSM Agglomération Lilloise Temps plein

**À propos du poste**
Le gestionnaire des carrières et de la paie joue un rôle essentiel dans la gestion administrative des dossiers des agents, de leur recrutement jusqu’à leur départ à la retraite. Il assure le suivi complet des carrières des agents non médicaux en lien avec les différentes directions internes et partenaires extérieurs.
- Ces missions se définissent ainsi :_

**Gestion et suivi de la carrière des agents, du recrutement à la mise à la retraite, en relation avec divers organismes**:

- Elaboration des dossiers de recrutement des personnels non médicaux (titulaires, stagiaires et contractuels) avec reprise d’ancienneté éventuelle.
- Prise de rendez-vous auprès de la médecine du travail.
- Liaison avec les différentes directions de l’établissement et notamment la Direction des Soins
- Relations avec les professionnels de l’établissement (praticiens hospitaliers, cadres )
- Contrôle des pièces lors de la mise en place de concours.
- Instruction de dossiers retraites auprès de la CNRACL (simulations, étude des droits, relations avec les divers partenaires - CRAM, IRCANTEC )
- Gestion des dossiers de capital décès.
- Gestion des dossiers chômage (établissement du droit, relation avec Pôle Emploi, calcul des indemnités )
- Archivage des dossiers agents suivant la charte en vigueur au sein de l’établissement.

**Suivi de la paie des agents**:

- Saisie des éléments sur logiciel RH (hors variable planning).
- Vérification des rappels.
- Etablissement de simulations.
- Contrôle des activités spéciales et astreintes issus du logiciel du temps de travail (CHRONOS).
- Elaboration des documents paie
- Maintien de salaire,
- Suivi des Indemnités Journalières CPAM pour les contractuels.
- Etablissement des courriers des bordereaux de charges.
- Relations avec la Trésorerie de Dunkerque

Elaboration des tableaux d’avancement d’échelons et de grades, de titularisation

Participation des élections (CAPL - CAPD - CSE).

**Compétences et aptitudes requises**
- Bon contact relationnel.
- Discrétion professionnelle.
- Maîtrise de la réglementation en matière de carrières.
- Aptitude à travailler en équipe, polyvalence.
- Disponibilité et faculté d'adaptation aux situations.
- Sens de l'organisation et capacité d'autonomie.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word-Excel-Evoluance RH)

**Nature de l'emploi**

Catégorie statuaire C, emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

**Lieu d'exercice**

EPSM de l’Agglomération Lilloise - Service Direction des Ressources Humaines - 1 Rue de Lommelet - 59350 SAINT ANDRE LEZ LILLE

**Conditions d’exercice**

Poste à temps complet - Amplitude horaire : 8h30-17h.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Rémunération : 1 700,00€ à 1 800,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée
- Travail les jours fériés

Lieu du poste : En présentiel


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    **Détails de l’offre**: **POSTE PROPOSÉ** Adjoint Administratif au Standard **CONTRAT** CDD **DESCRIPTIF** STATUT DE L'AGENT Catégorie : B ou C Corps : Filière administrative CONTEXTE DU POSTE Situation géographique : Centre hospitalier La Valette 23320 SAINT VAURY Unité ou structure de soins : ACCUEIL / STANDARD Capacité...


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