Directeur Régional Adjoint Formation Et

**Missions générales**
- Participer à l’élaboration de la stratégie formation et en assurer la mise en œuvre opérationnelle sur l’axe Formation.
- Assurer l’harmonisation des pratiques et outils de pilotage de l’activité (pédagogie / RH) de l’ensemble des sites du Campus régional et animer l’équipe de direction des Campus en lien avec la directrice régionale et la directrice adjointe en charge du pilotage administratif et financier.

**Activités principales**

Animation des projets de direction
- Participation à l’élaboration de la stratégie de développement et de projets de la direction, plus particulièrement sur le volet apprentissage et formations métiers
- Déclinaison de leur mise en œuvre en mode projet
- Pilotage des chefs de projets, notamment dans le cadre du Pôle ingénierie pédagogique

Pilotage du Campus régional
- Uniformisation des différents outils de suivi d’activité permettant une compilation précise des données
- Revue des process dans une recherche d’harmonisation des pratiques, tout en préservant au maximum l’autonomie de pilotage du site au quotidien par son directeur
- Animation de l’équipe de direction des campus de Châteauroux, Joué les Tours, Blois et Orléans et intégration des CFA en co-gestion dans une logique de projets pédagogiques, en collaboration avec la directrice régionale
- Co
- supervision du travail des GTR spécifiques : directeurs de sites / responsables pédagogiques, référents handicaps, référents mobilité

Participation à l’élaboration du budget régional et du plan d’investissement

Participation à la déclinaison d’une offre de service interconnectée entre les 3 entités opérationnelles de la direction régionale

Co-animation des relations partenariales des réseaux et instances externes, notamment OPCO, Financeurs de la FC, Organisations professionnelles

**Connaissances**
- Connaissance des méthodes de gouvernance et de pilotage d'un établissement
- Connaissance des méthodes, processus et standards de la CMA
- Connaissance des méthodes, techniques et outils de gestion des services

**Savoir-faire**
- Capacité à composer une communauté de personnes qui coopèrent volontairement et agissent pour un objectif commun lié, et à mettre en place un dispositif de communication et de pilotage dédié permettant d'atteindre cet objectif
- Capacité à déterminer l’objectif d’un projet ou d’une démarche, à arrêter le calendrier des différentes phases, et à prévoir l’allocation des ressources humaines, financières, matérielles, organisationnelles
- Capacité à construire, élaborer un outil, une méthode, nécessaire à la réalisation d’un projet, à la mise en œuvre d’une action, d’une démarche
- Capacité à articuler des actions, des dispositifs, des informations, des équipes dans un ensemble cohérent en vue d’atteindre un résultat, un objectif déterminé

**Savoir-être**
- Capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action
- Capacité à être réceptif, attentif aux messages et sollicitations de ses interlocuteurs / de son environnement et à considérer les idées des autres sans à priori tout en gardant du recul
- Aptitude du manager à influencer et fédérer l’équipe pour atteindre un objectif commun tout en affirmant son autorité légitime dans le respect d'autrui

**Particularités du poste (s’il y a lieu)**

Poste basé à Orléans

Déplacements régionaux réguliers (permis B nécessaire)

CDD 1 an renouvelable

Cadre supérieur

55-65 K€ selon profil

Candidature à adresser à Frédérique RUE-DAVID, Directrice Régionale

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Salaire : 55 000,00€ à 65 000,00€ par an

Avantages:

- Horaires flexibles
- RTT

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : In person