Responsable Ressources Humaines

-CDI
Temps plein
k
Dès que possible
Rémunération selon profil et expérience
- PROFIL**De formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines dont 2 en qualité de Responsable Ressources Humaines.**

Vous êtes force de proposition, organisé(e), autonome, rigoureux(se), vous appréciez le contact et êtes un(e) excellent(e) communicant(e)

Vous êtes tenté(e) par un nouveau challenge, au sein d'un Groupe familial en forte croissance ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous vite nos équipes.

Une expérience dans le secteur de la santé serait un atout complémentaire pour appréhender rapidement les grands enjeux RH de notre activité.

La maîtrise du pack Office est impérative, les bases d'utilisation du logiciel Cegid seraient un plus.

Rémunération selon profil et expérience.
- DESCRIPTION DU POSTEAu sein du Pôle Santé du Professeur Louis Serre, le Centre de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) Ambrussum et la Clinique Via Domitia, membres du Groupe Clinipole, recrutent **un (une) Responsable Ressources Humaines en CDI.**

Homme ou femme de terrain, vous aimez le contact humain.

Vous souhaitez imaginer, construire, et développer une politique de gestion des ressources humaines ouverte sur l’accompagnement et le dialogue alors rejoignez notre équipe

Rattaché(e) à la Directrice des 2 établissements, et en relation avec la direction des RH Groupe, vous intervenez notamment sur les missions suivantes:
**Accompagnement RH**:

- Accompagner / être un appui à la Direction et à l’encadrement
- Conseiller les responsables dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, et à l’ensemble des collaborateurs des établissements (environ 150 ETP)
- Co-piloter le processus de recrutement des équipes en collaboration avec la Direction et les responsables des soins
- Co-piloter les différents projets RH de l’établissement en lien avec l’équipe de Direction
- Transmettre les éléments variables de paye au service paye décentralisé, contrôler les bulletins de salaires, être interlocuteur/trice unique des questions relatives à la paye
- Mettre en place les process RH/paye
- Réaliser des requêtes et extractions sur le logiciel Cegid
- Participer et être force de proposition quant aux projets d’entreprises : certification, déploiement outil gestion des temps
- Participer à la définition des projets et de la politique RH des établissements : GPEC, formation, recrutement, etc...

**Administration du personnel et développement RH**:

- Rédiger les contrats de travail notamment profil Médecins, suivre les arrêts de travail, mutuelle, prévoyance, visite médicale, etc...Garantir le respect des obligations légales de l'employeur
- Définir, piloter, animer la politique de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs, assurer une veille permanente du marché de l'emploi
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des entretiens professionnels

**Relations individuelles et collectives de travail**:

- Favoriser le dialogue social avec les IRP
- Préparer les réunions IRP, élaboration des documents d’informations sociales (BDESE, index égalité homme/femme etc ), co-animer les réunions du CSE SSCT
- Rédiger les accords d'entreprise,
- Gérer le pré-contentieux et contentieux en collaboration avec la Direction
- Assurer un reporting RH et tableaux de suivi
- Organiser les élections professionnelles

**Gestion de la formation**:

- Gestion et pilotage de la formation
- Elaboration du plan de développement des compétences et suivi
- Participation à l’identification des besoins de formations métiers et transverses mutualisables