Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

Acteur majeur du marché de l’outdoor, **Millet Mountain Group** rassemble des femmes et des hommes qui, tous les jours, travaillent avec passion afin de procurer à nos clients les meilleurs produits et services.

Notre marque française Millet est guidée par la recherche de **l’innovation et de la technicité, de la qualité et de la performance, du bien-être et du respect de l’environnement**. Nos équipes y veillent avec **engagement et dynamisme.**

**Au-delà de notre camp de base implanté à Annecy, au cœur des Alpes**, nous rayonnons sur le territoire français et sur trois continents à travers nos boutiques, nos filiales et notre usine Tunisienne.

**Nous recherchons une(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.**

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes, rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous serez en charge de la paie et de l'administration du personnel sur un périmètre dédié (200 paies), dans un contexte multisites et international. Véritable appui du service RH, garant du respect des réglementaires applicables dans l’entreprise, vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des collaborateurs / managers pour tous sujets relatifs à votre domaine d’activité.

**Pour cette nouvelle aventure, vos missions au quotidien seront**:
Gestion de la paie:

- Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (GTA, congés, primes, tickets restaurant, ) pour une population diversifiée (cadres, non-cadres, alternants,)
- Élaborer et contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales / conventionnelles et du calendrier de paie
- Réaliser les déclarations post-paie (DSN, charges sociales, etc.) et les provisions, en lien avec la comptabilité
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers pour toute question relative à la paie et aux règles de gestion du temps.

️ Administration du personnel:

- Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif, de l’entrée à la sortie, des salariés : DUE, contrats, affiliations, absences, soldes de tout compte, attestations, certificats, visites médicales... et assurer la bonne tenue des dossiers
- Assurer les relations avec les organismes externes (mutuelle, prévoyance, CPAM, médecine du travail ).
- Assurer le suivi et contrôle des intérimaires (contrats, facturation) et des avantages en nature.

Suivi & reporting RH:

- Etablir les états de gestion / documents de synthèse : masse salariale, entrées/sorties à partir d’extraction des données sociales via le logiciel de paie et l’outil Business Object.
- Produire les déclarations annuelles obligatoires : Apprentissage, formation, Agefiph, 1 % logement.

Conformité et accompagnement RH:

- Garantir la conformité avec la législation sociale, les accords collectifs et les procédures internes.
- Participer activement à la veille sociale et à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Développement RH au quotidien et sur des sujets transverses.

**Pour que l’on gravisse des sommets ensemble, c’est toujours mieux si vous avez**:

- Une formation Bac +2 minimum en paie, RH ou gestion du personnel.
- **2/3 ans mini d'expérience** en qualité de Gestionnaire paie et ADP, **avec expérience impérative en entreprise dans un**poste similaire
- **Maîtrise des outils de paie et d’un SIRH intégré** (idéalement ADP Décidium PME)
- Très bonne** connaissance du droit social**et des pratiques liées à la gestion du personnel.
- **Maîtrise avancée d’Excel** et appétence pour les outils de reporting (Business Object, requêteurs).
- **Vrai sensibilité RH, alliant grande rigueur et fiabilité, confidentialité et capacité à prendre du recul sur les éléments de paie traités, sens du service et du travail en équipe pour mener les missions confiées en lien étroit avec le service RH**:

- Bon niveau d’anglais professionnel apprécié.

**Ce que vous retrouverez en rejoignant notre cordée**:

- Une entreprise à taille humaine mais à dimension internationale
- L'opportunité de travailler pour une marque française pionnière engagée dans le développement durable et l'éco-conception
- Un environnement de travail au cœur des Alpes, au bord du Lac d'Annecy, pour des pauses dej' sportives ou des afterwork nature (ou vice versa)
- Des collègues avec qui partager votre passion des sports outdoor et/ou de la nature
- La possibilité de venir travailler en vélo (bon, cela dépendra de votre lieu d'habitation), de faire du sport entre midi et deux (douche fournie) mais aussi du télétravail (suivant notre charte en cours)

**Mais également**
- Une rémunération fixe sur 13 mois, des tickets restaurant, une indemnité de transport, les incontournables couverture Prévoyance et frais de santé + d'autres avantages à découvrir sur place
- Un temps partiel pourra être étudié.