Chargé(E) de Développement Commercial Grands Comptes Grands Courtages

il y a 1 semaine

Paris, France KERIALIS Temps plein

KERIALIS recrute en CDI un(e) **Chargé(e) de développement commercial grands comptes grands courtages H/F**.

Le chargé(e) de développement commercial grands comptes grand courtages conquiert de nouveaux clients, prospects, apporteurs d’affaires et en assure leur fidélisation. Il prospecte sur et en dehors des cibles entreprises en accord avec la stratégie d’entreprise. Il trouve de nouveaux leviers de croissance réseaux/produits/marchés.

Il maîtrise les risques liés à son activité et à la satisfaction client et a une maîtrise parfaite de l’environnement et du marché de la protection sociale (produits/réglementation ).

Vos **missions principales**seront les suivantes:

- **
Développement et fidélisation
- Répondre à des appels d’offre, trouver de nouvelles affaires de tailles significatives (+100 salariés)
- Développer le nombre de clients et apporteurs sur des volumes d’affaires en contrats prévoyance, retraite, complémentaire santé ; dépendance ; IFC ; épargne salariale
- Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux distributeurs ou prescripteurs ayant le potentiel de développer ou promouvoir la gamme de produits et services
- Développer d’autres canaux de distribution et/ou partenaires
- Réaliser les actions commerciales définies dans le cadre du plan d’action défini
- **
Communication / Information
- Participer aux manifestations locales ou nationales destinées à présenter l’entreprise, sa gamme de contrats et services
- Animer des réunions d’information avec une expertise métier +++ (compte de résultats/produits/marché)
- **
Gestion de dossiers
- Assurer ou veiller à la mise en gestion en coordination avec les interlocuteurs concernés.
- Assurer le suivi des contrats dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Maitrise de l’environnement de délégation de gestion
- **
Reporting
- Assurer le reporting de l’activité

Ainsi que toute autre activité, relevant du domaine de compétence de l’emploi, confiée par la hiérarchie.

**PROFIL/COMPETENCES**
- **
Compétences et qualifications requises**:

- Maîtriser parfaitement la protection sociale
- Savoir cartographier un cycle de vente
- Maîtriser les techniques de prospection et de vente
- Maîtriser la négociation commerciale
- **
Compétences transversales:
- Un bon esprit d’analyse et de synthèse
- Être curieux
- Avoir le sens de la rigueur et de l’organisation
- Aisance relationnelle
- Assertivité, rigueur et leadership pour accompagner son équipe
- Stratège et tactique dans son approche pour fédérer des enjeux différents
- **
Diplôme**: Niveau Bac+5, diplôme d’écoles de commerce.
- ** Expérience**: 5 à 10 années d'expérience concluantes dans des métiers commerciaux.
- **
Informations complémentaires**:
**

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