Emplois actuels liés à 00108 - Responsable Du Pole Recrutement - Montpellier - CHU DE MONTPELLIER

  • Responsable d'Opérations de Réhabilitation H/F

    il y a 5 jours

    Montpellier, France Herault Logement Temps plein

    La / le Responsable d'opération réhabilitations / gros entretien est placé(e) sous l'autorité de du responsable du pôle GE /Reha les principales missions sont : il ou elle : Elabore les études de faisabilités des réhabilitations. Assure le suivi des procédures de mise en concurrence pour retenir les maîtres d'oeuvre, Bureaux d'études, SPS et...

  • Responsable de pole digital

    il y a 2 semaines

    Montpellier, France Florian Mantione Institut RH Temps plein

    Le poste RESPONSABLE PÔLE DIGITAL (F/H) Avec rattachement à la Direction Générale, superviser et diriger l'ensemble du pôle digital de l'agence Chirripo. Garantir la stratégie et l'exécution du marketing digital (SEO expert, SEA, contenu) pour les clients, assurer le pilotage technique des projets web (sites, apps, maintenance), la gestion des...

  • Chargée Recrutement

    il y a 11 heures

    Montpellier, France Dyneff Temps plein

    **Nous recrutons dès que possible un.e Chargé.e de recrutement en CDD (6 mois) au siège social à Montpellier. **Vous êtes acteur et force de proposition sur la stratégie de recrutement. **Vos principales missions seront les suivantes**: **Recrutement** - Etat des lieux des besoins en recrutement - Rédaction et mise en ligne des annonces sur les...

  • Responsable Recrutement Et Communication

    il y a 7 jours

    Montpellier, France Legal & HR Talents Temps plein

    **Description de l'entreprise**: **Description du poste**: Nous recherchons pour un de nos clients dans le domaine de l'éducation : UN(E) RESPONSABLE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION EN CDI, pour une entreprise du secteur de l'ESS travaillant en partenariat avec des associations de solidarité. Basé.e à Montpellier (34), il/elle sera chargé.e de définir...

  • Chargé(E) de Recrutement

    il y a 7 jours

    Montpellier, France IFAG Montpellier Temps plein

    L'IFAG l'école de Management et des RH recherche pour l'un de nos partenaires: Vous aurez pour mission principale la gestion du processus de recrutement dans son intégralité: Publier les offres d'emploi sur les sites spécialisés et généralistes (Indeed, Monster, Météojob, Pole Emploi,...) **Rechercher les bons profils sur les CVthèques**: profils...

  • Responsable Recrutement

    il y a 1 semaine

    Montpellier, France CIRAD Temps plein

    **Description de la future affectation**: **Domaine**: Appui - Ressources Humaines **Type de contrat**: CDI **Intitulé**: Responsable recrutement F/H **Date de début**: 04/11/2024 **Description du poste / de la mission**: - La DRH renforce son équipe recrutement ! Vous aurez en charge le management de l'équipe, constituée de 4 chargées de...

  • Responsable Recrutement

    il y a 7 jours

    Montpellier, France iziwork Temps plein

    Iziwork, l’agence digitale d’intérim #1 en France, recherche un Responsable recrutement (h/f) à Valréas. Postulez en quelques secondes, et bénéficiez du suivi personnalisé de votre agence au quotidien. Nous recrutons un Responsable Recrutement (H/F) pour l'un de nos clients spécialisé dans l'industrie cosmétiques dans un contexte...

  • Responsable Commercial

    il y a 2 semaines

    Montpellier, France Le Bon Candidat Temps plein

    Fort de notre développement, notre activité s’étend ! En effet, après avoir développé la région parisienne, nous souhaitons aujourd’hui mettre en place un maillage national ! Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Lille, autant de lieux à découvrir et surtout à développer ! Nous avons déjà des clients et partenaires sur tout le...

  • Responsable de Pole Digital

    il y a 2 semaines

    Montpellier, France AGENCE DE COMMUNICATION 360 Temps plein

    **Notre client - l'employeur**: Chirripo est une agence de communication dite et"360°et" (ou globale) située à Montpellier, en Occitanie. Fondée en 2001, avec une une structure humaine, dynamique, créative et engagée, elle privilégie la relation de confiance et la collaboration avec ses clients. Avec une équipe de 33 personnes, L'Agence Chirripo...

  • Responsable Recrutement

    il y a 2 semaines

    Montpellier, France Apex Energies Temps plein

    **_A propos d'Apex Energies :_** Producteur d’énergie renouvelable, Le Groupe Apex Energies est pionnier du photovoltaïque. Depuis près de 30 ans, il met en œuvre des solutions de production et de maîtrise de l’énergie pour les entreprises et les collectivités. Les activités s’étendent du développement des centrales jusqu’à la vente de...

00108 - Responsable Du Pole Recrutement

il y a 2 semaines

Montpellier, France CHU DE MONTPELLIER Temps plein

Description de l'établissement:
**180 métiers, 1 sens commun.**

Rejoignez une communauté de 12 000 professionnels qui, au quotidien, font battre le cœur du CHU de Montpellier Classé parmi les premiers hôpitaux français, le CHU de Montpellier est un acteur leader du soin, de la recherche, de l’enseignement et de la formation sur son territoire.

Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.

Description de la mission:

- Contribuer au développement des ressources humaines de l’établissement
- Elaborer, mettre en œuvre, animer et évaluer la stratégie de l’établissement en matière d’attractivité, de recrutement, de GPMC, et de fidélisation
- Membre de l’équipe d’encadrement supérieur de la DRHF
- Encadrement des équipes recrutement - attractivité - développement RH

**MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES**

**1. Pilotage de la fonction Recrutement et Attractivité**

1.1 Management du pôle recrutement - attractivité
- Management et encadrement d’équipes et arbitrages sur l’ensemble du pôle:

- Service Recrutement & mobilité
- Chargé de mission attractivité
- Pilotage des sujets d’optimisation du processus de recrutement:

- Recensement et analyse des besoins des services en termes de recrutement
- Optimisation de la visibilité des offres d’emploi et de l’image de marque du recruteur
- Développement des pratiques de sourcing sur les recrutements stratégiques
- Animation métier et formation du réseau de recruteurs
- Structuration du pilotage et mise en place d’indicateur

1.2 Élaboration et pilotage de la stratégie RH en matière d’attractivité et recrutement
- Proposition et mise en œuvre de la politique attractivité et recrutement ;
- Veille stratégique et technique sur le marché de l’emploi local et national sur les métiers en tension ; sur les outils de recrutement et de communication digitale RH ; sur la réglementation de la fonction recrutement.
- Mise en place d’actions ciblées d’attractivité auprès des étudiants, stagiaires et apprentis ;
- Structuration d’un réseau de partenaires externes autour de la fonction recrutement et attractivité.

1.3 Structuration, et mise en œuvre d’une politique d’_Onboarding_
- Définition, mise en place et animation d’un parcours institutionnel d’accueil et d’intégration des nouveaux recrutés
- Evaluation de la politique d’onboarding, indicateurs de résultat et recueil de la satisfaction des collaborateurs et des recruteurs.

1.4 Politique de fidélisation / Marque employeur
- Développer, piloter et promouvoir la marque employeur du CHU de Montpellier et ledéveloppement de l’expérience collaborateur
- Mettre en place et coordonner la stratégie de « fidélisation » du CHU, en lien étroit avec le pôle Qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels.

**2. Pilotage de la fonction développement RH**

2.1 Gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC):

- Management chargée de mission ;
- Structuration de la fonction GPMC ;
- Coordination de la campagne d’entretien professionnel au sein de l’établissement.

2.2 Pilotage du processus jeune talent (stage / apprentissage)
- Pilotage du processus jeune talent (stage / apprentissage)
- Actualisation de la stratégie (alignement avec les besoins de l’établissement)
- Modernisation des processus (refonte des dispositifs de stage

Profil recherché:

- Niveau de diplôme Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, communication d’entreprise ou en lien avec le domaine d’activité concerné
- Une bonne connaissance de la fonction RH et une expérience dans le domaine RH est souhaitée
- Une expérience en management et en conduite de projet est recommandée
- Une expérience en communication serait un plus

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

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