Responsable Ressources Humaines

Acteur majeur du secteur agro-alimentaire dans le grand Sud-Ouest, la société LES FROMAGERIES OCCITANES, société du Groupe Coopératif SODIAAL (3ème coopérative laitière européenne et 5ème mondiale), regroupe 900 salariés et 9 sites industriels répartis sur trois terroirs fromagers forts : AUVERGNE / ROQUEFORT / PYRENEES.

Dans le cadre de la stratégie FROMAGE AOP, le RRH a un réel rôle d’accompagnement au changement sur le plan RH et Social. La société LES FROMAGERIES OCCITANES est également dans une logique de déploiement d’une nouvelle culture managériale « responsabilisante et encourageante » en soutien des projets de transformation du pôle SODIAAL FROMAGES.

Si comme nous, vous souhaitez contribuer activement au développement de notre coopérative française,

**REJOIGNEZ NOUS **

**Finalités de la mission**:
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur(e) **RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES** pour l’établissement de ROQUEFORT (12). Le site, certifié IFS et BRC, fabrique, affine et conditionne environ 2 300 Tonnes par an de Roquefort avec un effectif de 80 personnes.

La mission de ce poste au statut cadre, consiste à:

- Mettre en œuvre la politique et coordonner l’activité de gestion des ressources humaines définie par la direction générale sur l’ensemble des sites composant son périmètre
- Assurer le relais de la Direction des Ressources Humaines.

**Activités principales**:

- **Définition Politique RH**_
- Participer activement à la définition de la politique Ressources Humaines BU
- Assurer le pilotage du Processus Gestion des Ressources Humaines et dégager des actions d’amélioration si nécessaire en coordination avec la DRH dans le cadre de la politique de certification.
- **Recrutement**_
- Gérer des recrutements et embauches en relation avec les sites.
- **Administration du Personnel**_
- Appréhender les différentes actions relevant de la gestion du personnel (temps de travail).
- Gérer les dossiers disciplinaires.
- **Formation**_
- Assurer le recensement des besoins en formation et accompagnement
- Garantir la participation active de chacun aux formations obligatoires relatives aux fondamentaux QHSE.
- **Relations Sociales**_
- Assurer les relations sociales au sein de l'entreprise (organismes sociaux, mutuelle complémentaire) et assiste au quotidien les hiérarchiques dans tous les aspects RH de leur fonction.
- Participer aux instances sociales sur les sites du périmètre géré
- **Communication interne et conduite du changement**_
- Garantir la circulation de l’information et développer l’écoute active et la communication en liaison permanente avec les hiérarchiques.
- Etre force de proposition sur les évolutions des organisations et l’optimisation des process en interaction avec l’équipe de management
- Accompagner le changement en soutien du Directeur usine
- **Reporting**_
- Rendre compte de son activité (tableaux de bord, reporting) de sites ainsi qu’au DRH
- Suivre le contrôle budgétaire de son périmètre.
- **Profil**:
De formation supérieure, (Bac + 5, RH ou relations sociales), vous bénéficiez d’une expérience de 3-5 ans minimum dans une fonction RRH, idéalement dans un secteur industriel ou agro-alimentaire.

Vous faites preuve de : rigueur, organisation, résistance au stress, capacité d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, écoute, sens des priorités, capacité à challenger et à négocier.

**Vous vous reconnaissez dans le profil et appréciez les missions du poste ?**

è Alors cette belle opportunité est sûrement faite pour vous
- Une entreprise située au cœur de l’Aveyron
- Des marques solidaires et engagées appartenant à la 1ère coopérative laitière française
- Des produits 100 % français
- Horaires : du lundi au vendredi
- Rémunération sur 13 mois
- 9 RTT
- Prime sur objectifs
- Tickets restaurant
- Prime transport ou remboursement à hauteur de 50% des frais de transports en communs
- Intéressement/participation selon accords en vigueur
- Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire
- Télétravail ponctuel
- Compte Epargne Temps
- CSE

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 45 000,00€ à 52 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel