Responsable Ressources Humaines

Membre du Comité de Direction, et rattaché au Directeur Général, votre rôle est de coordonner la globalité de la fonction RH.

C’est dans cette ambition, et dans ce contexte que le/la RRH se verra confier la montée en puissance de la Manufacture dont les enjeux de recrutement, d’intégration, de développement et de structuration sont essentiels.

En tant que partenaire de la direction générale, vous l’accompagnez dans la définition et la mise en œuvre de sa stratégie, et vous vous assurerez de l'alignement et de la bonne exécution, de l’adéquation des ressources et de l'organisation.

**Gestion de la performance et développement des compétences**:

- Recruter les talents clefs en suivant le plan défini afin de soutenir la croissance attendue (développer un plan de recrutement, de formation, d’intégration et de fidélisation adéquates),
- Assurer une adéquation avec les besoins, alliant exigence et finesse d’analyse en termes de compétences et de savoir-être,
- Assurer la pérennité d’une culture fédératrice, favorisant la solidarité, la proximité, tout en engageant une transformation nécessaire de l’organisation et des pratiques & la consolidation d’une culture de la performance,
- Renforcer les pratiques de développement de la performance et du leadership afin de soutenir les objectifs et les impératifs du business,
- Faire émerger à moyen/ long terme une ligne managériale représentatives des différents métiers et capable, au côté de la Direction Générale, de nourrir la vision stratégique,
- Piloter la masse salariale.

**Développement RH**:

- Contribuer à la réussite de l’enquête de satisfaction par le support aux équipes et le suivi des plans d’actions,
- Poursuivre la cartographie des compétences clés et critiques et garantir la mise en place et le suivi des plans d’actions associés,
- Poursuivre le déploiement du plan de professionnalisation permettant de pérenniser les savoir-faire,
- Coordonnées la campagne d’entretiens annuels et les revues de talents,
- Construire un plan de formation en ligne avec la stratégie business de l’entreprise.

**Communication RH**:

- Consolider l’identité de cette Manufacture tout en conservant ce lien historique avec la Maison ; participer à faire vivre la passion et le rayonnement des savoir-faire, la vision, les valeurs et l’histoire propres à cette Manufacture,
- Participer au plan d’animation de site.

**Relations Sociales**:

- Co-animer les relations sociales,
- Veiller et être acteur d’un dialogue social de qualité, et construire des relations avec les représentants du personnel,
- Négocier les accords.

**Administration du personnel et paie**:

- Superviser l’administration du personnel
- Garant de la paie et de la stratégie de rémunération
- Participer à des réflexions et projets RH en lien avec le Groupe et la Maison d'Art
- Management d’un chargé RH

De formation supérieure Bac+5 (type école de commerce, Sciences Po, Master/MBA RH), vous avez acquis une expérience d'au moins 8 ans comme généraliste de Ressources Humaines. Votre agilité vous permet de concilier, dans une même journée, réflexions stratégiques et interventions très opérationnelles.

Vous aimez être sur le terrain en proximité avec les équipes. Véritable business partner, vous êtes doté(e) d’un fort sens du service et d’une grande finesse relationnelle.

Sapiance s'adresse à toutes les entreprises, des start-ups aux groupes internationaux, pour le recrutement de profils experts et dirigeants.

Nous accompagnons également nos clients dans leurs projets de coaching, d’outplacement et d’animation de leurs talents via des programmes d’intrapreneurship et de shadow comex.

Notre singularité et notre valeur ajoutée résident dans l’évaluation des compétences comportementales. Notre exigence consiste à rechercher la meilleure adéquation entre la globalité d’un profil, l’ADN de l’entreprise, sa culture managériale et les spécificités du projet.