Gestionnaire Développement RH

**Contexte**:
L’Agence régionale de Santé (ARS) Centre-Val de Loire définit et pilote la politique régionale de santé en mobilisant les partenaires de la région. Son action vise à promouvoir la qualité et la sécurité des soins et à garantir l’adaptation territoriale de la réponse aux besoins de la population.

Le Département Ressources Humaines, au sein du Secrétariat Général, pilote et met en œuvre la politique RH de l’Agence et accompagne les collaborateurs en assurant conseil et qualité de service au quotidien

**Mission/Activités**:
**Vos missions**:
Rattaché à l’Unité Développement RH, vous assurez une gestion quotidienne optimale des recrutements, des mouvements du personnel et participez au traitement des différents sujets relatifs aux ressources humaines.

Notre Agence est composée de 3 populations:

- Titulaires de la fonction publique
- Agents sous convention collective
- Agents contractuels de droit public en CDD/CDI

Vous accompagnez ces différentes populations en tenant compte de leurs spécificités réglementaires, si nécessaire en relais des interlocuteurs du Ministère ou de l’UCANSS.

Vous assurez la gestion et le suivi des carrières : vérification des données, rédaction et suivi des documents contractuels, complétude des dossiers, enregistrements sur les supports dédiés

Vous participez à la préparation, à la gestion et au suivi des campagnes d’entretiens d’évaluation.

Vous participez aux campagnes d’avancement, de promotion et de développement professionnel des différentes catégories d’agents.

Vous suivez les actions en lien avec la gestion des compétences des agents : GPEC, rédaction et vérification de l’adéquation des fiches de poste avec les missions confiées.

Vous êtes référent métier pour le SIRH du ministère (HR Access « RenoiRH ») et interlocuteur pour le logiciel interne de suivi des recrutements et des évaluations (Talentsoft « Solarhs »)

Vous intervenez en renfort sur l’ensemble des missions de l’équipe développement RH : formation, suivi des effectifs, projets,

Vous réalisez une veille juridique efficace garantissant la fiabilité des informations de votre périmètre. Vous exercez vos missions en trinôme avec les autres gestionnaires de l’unité en assurant la qualité et la continuité de service rendu aux interlocuteurs internes et externes.

**Votre profil**:
Vous savez travailler simultanément sur plusieurs dossiers relevant de thématiques différentes, prioriser et répondre efficacement à chaque demande.

Doté de qualités rédactionnelles reconnues, vous procédez avec rigueur et méthode pour mener à bien vos missions quotidiennes.

Votre réactivité, votre sens de l’initiative et des responsabilités vous permettent d’organiser les sujets qui vous incombent avec autonomie tout en vous attachant au travail d’équipe, au partage et à la réussite collective.

Vos qualités relationnelles et votre discrétion professionnelle vous permettent de conseiller et accompagner efficacement vos différents interlocuteurs.

Vous êtes à l’aise pour mettre en forme, exploiter et interpréter des éléments chiffrés dans le but de produire des indicateurs de pilotage RH nécessaires au bon fonctionnement de l’Agence.

**Catégorie (corps) ou niveau d’emploi**
- Catégorie B (titulaire de la fonction publique)
- Agent niveau 4 ou 5A, selon profil et expérience, sous CCNT du 08/02/1957
- Contractuel droit public, catégorie B, CDD - durée : 2 ans

**Conditions particulières**:
A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

2 entretiens à prévoir:
1er : avec les responsables métiers

2nd : avec la responsable des ressources humaines

**Contact**:
Renseignements auprès de Carine Berthelier au 02.38.77.32.85

**Pour postuler cliquer uniquement sur le lien suivant**:
Niveau de qualification NIVEAU 4