Responsable Paie Et Administration Du Personnel

_Haddad Brands Europe, créée il y a 5 ans, est spécialisée dans la distribution, dans toute l’Europe, de têxtile pour enfants sous licences exclusives (Nike, Levi’s, Converse, Jordan, Polo Ralph Lauren )._ - La société connait une croissance fulgurante depuis sa création et compte déjà plus de 500 collaborateurs à travers l’Europe_. - Nous distribuons nos produits aussi bien en wholesale, auprès de grands faiseurs spécialisés ou multimarques, qu’en Retail, via nos corners dans les grands magasins._ - Concrètement, ça veut dire que si tu achètes du têxtile enfant (0-7 ans pour Nike et 0-16 ans pour Levi’s Converse et Jordan), que ce soit dans une boutique, sur internet, en France, en Roumanie, ou tout autre pays européen, le produit que tu as entre les mains est forcément passé par chez nous et même si tu l’achètes dans une boutique Nike ou Levi’s _ - Pour accompagner notre croissance au sein de notre siège social basé à La Plaine Saint Denis (stade de France), _**nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et Administration du personnel - Europe (H/F), rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines.**_ **LES MISSIONS** **Votre mission principale sera de prendre en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise (notamment France, Belgique, Espagne). Cette mission s’articule autour de 3 axes majeurs**: - **PAIE** - Préparer les éléments fixes et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident ) de la paie et les transmettre au cabinet externe pour traitement. - Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie - Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. **--> ADMINISTRATION DU PERSONNEL** - Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...) pour la France et des aspects réglementaires pour les filiales à l’étranger avec le support des partenaires. - Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise. - Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés). - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses. - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. **--> REPORTING**: - Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... - Analyser les données recueillies et proposer des plans d’actions. **LE PROFIL RECHERCHE** - Poste accessible avec une formation Bac +2/3 spécialisée en administration/gestion du personnel. - Une première expérience en gestion paie et administration du personnel de cinq ans minimum en entreprise dans un secteur international. - Maîtrise des logiciels de gestion des temps et des outils SIRH - Connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel (France / Espagne / Belgique) - Anglais courant obligatoire (des notions en Espagnol serait un plus). **LES CONDITIONS D’EMPLOI** - Nous vous proposons un poste en CDI, situé à La Plaine Saint Denis (93) à proximité du Stade de France. - Statut Cadre - Forfait 216 jours - Rémunération selon profil à partir de 40 000 euros bruts annuels. Type d'emploi : CDI Salaire : à partir de 40 000,00€ par an Avantages: - Aide au logement - Crèche d'entreprise - Horaires flexibles - Prise en charge du transport quotidien - Réductions tarifaires - Restaurant d'entreprise - RTT - Titre-restaurant Programmation: - Du lundi au vendredi - Heures supplémentaires - Horaires flexibles Capacité à faire le trajet ou à déménager: - 93210 Saint-Denis: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Exigé) Question(s) de présélection: - Combien d'année(s) d'expérience avez-vous sur un poste similaire ? - Quelles sont vos prétentions salariales ? - A partir de quelle date seriez-vous disponible pour une prise de poste ? Langue: - Anglais (Exigé) Lieu du poste : In person