Cadre de Santé

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades - Narbonne - Port la Nouvelle - Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.

**Votre mission**:
**CADRE REGLEMENTAIRE**:
**Décret n°93-59 du 14 janvier 1993 modifiant le décret n° 75-928 du 9 octobre 1975 relatif au certificat cadre infirmier.**

**Décret n°95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé.**

Circulaire DGS/PS 3 n° 99/508 du 25 août 1999 relative au diplôme Cadre de Santé.

Circulaire DHOS/P2 n°503 du 25 septembre 2002 relative à la mise en œuvre des décrets n°2001-1374 du 31 décembre 2001 portant modification du statut particulier des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière et n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.

**Décret n° 2008-806 du 20 août 2008 modifiant le décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé.**

**Décret n° 2008-1149 du 6 novembre 2008 modifiant le décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 modifié portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.**

Arrêté du 15 mars 2010 modifiant l’arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme Cadre de Santé.

**Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012 modifiant le décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.**

**Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.**

**Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.**

**FINALITE SPECIFIQUE DU POSTE**:
Le cadre de santé des filières infirmière, de rééducation et médicotechniques, exerce l’ensemble de ses missions sous l’autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé (CSS), par délégation du Directeur des soins.

Il est le relais de la politique de l’institution au plus près des personnes soignées, de leur entourage et des équipes.

Il décline avec l’équipe paramédicale dont il est responsable, l’ensemble des projets en lien avec le projet de soins, le projet du pôle, le projet social et le projet d’établissement.

Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins.

Il contribue au rapport annuel d’activité réalisé par le cadre supérieur de santé de pôle.

Il est acteur dans la mise en œuvre de la politique institutionnelle.

**Activités spécifiques**:
Il exerce ses fonctions, dans 4 grands domaines d’activité ayant tous comme fil conducteur une démarche qualité:
**1 - Organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage**:

- Définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soins, du projet de service et en assurer la continuité.
- Animer les transmissions pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle.
- Tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage.
- Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique.
- Développer des relations interdisciplinaires.
- Etre moteur de la démarche dans le processus de certification.
- Susciter et promouvoir la recherche en soins.
- Identifier, enregistrer et valoriser les activités.
- Participer à la permanence des soins.
- Optimiser la gestion des lits et les outils s’y référant.

**2 - Le management des ressources humaines et des compétences**:

- Participer à l’évaluation des compétences requises/postes de travail.
- Assurer l’actualisation des fiches optionnelles de poste.
- Planifier annuellement les congés annuels (CA) et les jours liés à la réduction du temps de travail (RTT), ainsi que les absences à programmer pour le suivi de formation.
- Gérer le présentéisme/absentéisme.
- Conduire les entretiens annuels individuels d’activité et d’évaluation professionnelle ainsi que les évaluations contractuelles périodiques.
- Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels.
- Gérer et suivre le temps de travail sur le logiciel Ag