Responsable Ressources Humaines

**Description du poste**:
**Coordonner et superviser la gestion administrative RH du périmètre**:

- Rédiger et superviser la rédaction des contrats de travail et avenants selon les niveaux déterminés
- Rédiger et superviser la rédaction des courriers d’augmentation et de prime selon les niveaux déterminés
- Superviser la rédaction des courriers administratifs (congé parentaux, démission, rupture anticipée CDD )
- Superviser et garantir la conformité du classement et de l’archivage des dossiers des personnels en région
- Superviser et garantir la conformité de la gestion administrative quotidienne RH des personnels en région : médecine du travail, complémentaire santé,
- Superviser et contrôler les ouvertures de postes et la conformité des annonces postées
- Assurer le relai lors des absences des autres RRH-I

**Représenter la fonction RH dans les réseaux au niveau régional**

(DREETS, Médecine du travail, homologues des autres associations, Branche professionnelle,)

**Être le garant de la paye au niveau régional**:

- Superviser les contrôles de paie mensuelle réalisés par les RRH région
- Contrôler et valider des évènements de paie particuliers : indemnités licenciement, augmentation, reprise de personnel,

**Assurer le premier niveau d’intermédiaire des relations collectives**:

- Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel en région
- Suivre les mandats et les heures de délégations
- Assurer l’organisation et la mise en œuvre des outils et supports nécessaires à la production des données régionales pour présentation aux élus : congés période principale, horaire collectif, éléments bilan social,

**Assurer le suivi des relations individuelles en lien avec le.la DRH et juriste**:

- Assurer la gestion des ruptures conventionnelles : argumentaire, aide à la décision et traitement
- Conseiller les managers régionaux et les accompagner dans les procédures disciplinaires
- Répondre aux courriers de réclamation/demandes particulières des salariés.es
- Transmettre au juriste les éléments lui permettant de construire les dossiers individuels particuliers : inaptitude, licenciement économique,

**Assurer et garantir la production de supports techniques en lien avec la masse salariale**:

- Produire les tableaux de bord GPEC trimestriels et les présenter aux DR, RAF et à la DRH
- Produire la masse salariale prévisionnelle pour les régions du périmètre
- Estimer les coûts de masse salariale hors budget et préparer l’arbitrage de la DRH
- Vérifier la masse salariale pour les atterrissages budgétaires
- Être garant de la bonne construction prévisionnelle des masses salariales de reprise de personnel

**Conseiller et assurer un support technique dans son domaine d’expertise auprès des managers**:

- Suivre les périodes d'essai du personnel cadre et rappeler aux managers les dates d’échéance
- Assurer le conseil et le cadre règlementaire du disciplinaire
- Assurer le respect de la législation et des procédures internes en matière de rémunération
- Assurer le respect de la législation et des procédures internes en matière de recrutement
- Analyser les enjeux RH dans le cadre des appels d’offre : analyse juridique et masse salariale prévisionnelle

**Participer et mettre en œuvre la politique RH nationale**:

- Assurer la formation de premier niveau des sujets « RH » des managers
- Garantir et contrôler le respect des procédures RH
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour de procédures nationales et régionales

2. Participer et coordonner le développement RH et les projets associés:

- Organiser et mettre en œuvre les groupes projets validés par le. la DRH selon le calendrier établi
- Participer aux différents projets RH et produire des éléments en fonction des besoins

**Manager l’équipe interrégionale de Référent.es.s RH**:

- Superviser et contrôler les missions des RRH
- Fixer et contrôler l’atteinte des objectifs annuels
- Former et accompagner le développement des compétences de son équipe
- Assurer le suivi de son budget RH en lien avec les régions
- Organiser le service RH et la continuité de service sur le périmètre

Rémunération: 40/45 K€ annuel

Télétravail possible 2 jours hebdomadaires

**Profil recherché**:
FORMATION:
MASTER 2 RH ou droit du travail

COMPETENCES REQUISES:

- Rigueur, polyvalence, discrétion
- Bonnes qualités relationnelles
- Organisation et méthode
- Maitrise du droit du travail

EXPERIENCE

Expérience d'environ 5 années à un poste de RRH dans un environnement multisite.