Cdi - Lead Developer (Front-end / Headless) - (F/H)/x)

Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes. Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté, en révélant l’EXTRAORDINAIRE en chacun de nous. Dans le cadre de l’évolution de notre SI vers une architecture Headless, nous recherchons un **Lead Developer Front-end** qui aura pour rôle d’accompagner l’équipe de développeurs dans la migration de notre legacy (Sites Sephora EU) vers un front headless en React JS / Next JS. Vous intègrerez une équipe composée de 3 Tech Leads, Un autre Lead Dev, un Scrum Master et ± 10 Développeurs. **_ Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à _** - Effectuer l’ensemble des tâches inhérentes à un développeur React confirmé (réaliser un code fiable de qualité, participer aux revues de code, élaborer une UI de qualité, débugger, simuler différents contextes de rendu de l’UI). - Effectuer la maintenance du socle existant (optimisation du code, corrections des bugs, interventions sur les incidents de Prod). - Effectuer de veille technologique, proposition de sujets techniques visant à améliorer les performances du front web, le SEO et l’accessibilité. - Effectuer la conception technique des projets/fonctionnalités qui vous sont confiés ainsi que la rédaction de la documentation technique détaillée. - Travailler à l’élaboration des contrats d’interfaces avec notre équipe Back-For-Front (API/Middleware). - Garantir - avec l’aide de nos Tech Leads - les bonnes pratiques de développement ainsi que la mise en place des tests (TU, TDD ) - Assurer la monté en compétences et le support aux développeurs de votre Squad. - Familier aux concepts d’optimisations liés aux clients front-end comme l’optimisation de chargements de pages (bundles splitting, Server-side rendering), les problématiques de rétrocompatibilités navigateurs et le debugging de code. **_ N’hésitez plus à postuler si vous avez ou si vous êtes _** - Expérience sur un projet "headless" de moyenne ou grande envergure, de préférence dans le contexte de migration d'une plateforme E-Commerce monolithique vers "headless". - Profil d'ingénieur avec au moins 7 ans d'expérience dans le développement web en HTML, CSS et JavaScript - Expertise React Js et sur le framework NextJS. - Expertise en architectures Front-End. - Connaissances des différentes stratégies de rendu (SSG, SSR, ISR). - Maîtrise du principe d’hydratation côté client avec ses enjeux, ainsi que du paradigme des « React Server Components ». - Expérience réussie d'au moins 2 ans entant que Lead Dev. - Expérience en méthodologies Agiles, en particulier en SCRUM (Product Increment, Sprint Planning, Instances Scrum ). - Maîtrise des outils de gestion de projets (Jira, Confluence,). - Sensibilité à la Webperf et capacité à résoudre les problèmes associés. - Sensibilité aux enjeux du SEO et de l’accessibilité d’une plateforme e-commerce. - Maîtrise du principe du développement orienté composant. - Maîtrise des principes du REST API. - Sensibilité aux bonnes pratiques de développement. - Aisance relationnelle. - Esprit analytique et de synthèse. - Capacité à s'organiser efficacement. - Perpétuelle veille technologique. - Connaissance des principes et enjeux d’une architecture monorepo et/ou d'une architecture micro-frontend. - Contribution à la mise en place d’un Design System et maîtrise des outils y afférent (Figma, Storybook, Zeroheight, etc ). - Culture DevOPS et des enjeux de CI/CD. - Familiarité avec les environnements Cloud (en particulier GCP) serait un plus. **_ Chez Sephora, vous apprécierez..._** - ** Les collaborateurs.** Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. - ** L'apprentissage**. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés. - ** La culture**. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté. Vous pouvez laisser **libre cours à votre créativité**, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez **apprendre et évoluer**, car nous vous donnons les moyens de **révéler le meilleur de vous-même**. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques. C'est l'avenir de la beauté. Réimaginez votre futur, chez Sephora. Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière. **Nous céléb