Responsable Excellence Opérationnelle Infrapôle

**Description de l'employeur**
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

**Description du poste**
L'excellence Opérationnelle est au coeur du projet d'entreprise TOUS SNCF. Elle permet notamment d'assoir les fondamentaux et d'être dans une dynamique d'amélioration continue. Elle est associée à la Transformation Managériale du domaine de la Santé et de la Sécurité au Travail (TMSST).

L'Objectif de la mission est de **promouvoir l'Excellence Opérationnelle au sein de l'Infrapôle Auvergne Nivernais et de piloter le déploiement** de l'ensemble des démarches entreprises dans ce domaine au sein des différentes entités de l'établissement.
Il s'agit notamment d'inscrire durablement l'Infrapôle Auvergne Nivernais dans une démarche d'Amélioration Continue en faisant évoluer les outils, processus et méthodes de travail pour permettre un pilotage opérationnel efficient de l'ensemble de l'activité.

La mission est transverse au sein de l'établissement. Elle sera suivie par le Directeur d'Etablissement et fera l'objet de Comité de Pilotage avec le Comité de Direction.

L'alternant devra être autonome et être force de proposition.

Les missions principales sont:
1/ Accompagner la formation des agents de l'établissement.

2/ Développer les standards dans toutes les unités et pôles
- Contact sécurité : accompagner le déploiement des contacts sécurité dans toutes les réunions hebdomadaires des équipes et unités
- Résolution Structurées de Problèmes (RSP) : conduire avec chaque unité et chaque pole une RSP par trimestre
- Management visuel et Point 5' (à partir des standards proposés par la Direction de la Zone de Production Sud Est)
- Accompagner chaque unité dans l'animation de son management visuel et des points 5'
- Accompagner chaque équipe dans la mise en place du management visuel de son collectif
- Tournée terrain : accompagner la progression qualitative des tournées terrain en proposant des supports méthodologiques et/ou des ateliers de mises en pratiques...

3/ Chantiers 5S:

- Mettre en oeuvre au moins 1 chantiers 5S par unité et par an et déployer la démarche

4/ Traitement des irritants : en lien avec le Responsable Relation Social de l'établissement, s'assurer que les « irritants » de chaque équipe sont bien remontés et traités.

**Profil recherché**
- Autonome
- Bon relationnel
- A l'aise avec les outils bureautiques
- Connaissance des outils de l'excellence opérationnelle

Spécialité du diplôme visé:
Ingénieur généraliste Génie Industriel

Ingénieur généraliste option Génie Civil

Ingénieur généraliste à dominante Mécanique

Ingénieur généraliste Génie Industriel

**Rétribution et avantages**
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

**Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.