Stage - Chargé(E) de Recrutement / Talent Acquisition - Lyon

Fonctions supports **Stage**: **Lyon et sa région**: **D'abord qui**: Curiosité- Proactivité- Aisance Relationnelle- Fibre commerciale**Ensuite quoi**: **Missions**: - Analyse du besoin avec les managers Stratégie de chasse et approche directe (JobBoards, LinkedIn, etc.) Premiers échanges téléphoniques Suivi du processus de recrutement Recrutement de profils Ingénieur**Profil recherché**: - Niveau Bachelor ou Master 0 à 1 an d'expérienceLyon 14 rue des Balançoires 69007 Lyon En savoir plus It's a match Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations et l'expertise au centre de ses attentions ? On vous attend chez **Extia Ingénierie** Société de conseil spécialisée dans les métiers de l'ingénierie, elle a pour objectif de créer des partenariats pour co-construire l'industrie de demain. Pour se faire, Extia Ingénierie privilégie une approche qui allie bien-être et performance. Une vision de l'entreprise partagée par 450 Extiens et récompensée par le label Great Place to Work®. Chez Extia Ingénierie, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, à vous de jouer D'abord qui **D'abord**qui**: Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois (date de début du stage flexible). Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale. ✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions. Ensuite quoi **Ensuite**quoi**: Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Lyon. **Concrètement, c’est pour faire quoi ?** Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs. Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes: 1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. 2️⃣ Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. 4️⃣ Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivation. 7️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes... **Mais encore ?** Poste en stage (6 mois) basé à Lyon. Package salarial : gratification selon le profil, primes de recrutement non-plafonnées, tickets restaurants, 100 % des frais de transports en commun pris en charge. Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn. Une montée en compétences sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notreuniversité interne). 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good". 18 communautés métiers auto-gérées par leurs membres avec des meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare. Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Process de recrutement: Échange téléphonique avec le/la RH pour apprendre à vous connaître. Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale. Un troisième entretien avec la Manager RH pour discuter de la vision stratégique. Prêt(e) à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous incarnez le « Quoi » ? On vous attend chez Extia LI-ID1 Annonce postée par Isaure Chargée de recrutement fonctions supports et commerciales Distributeur de bonbons de l'open space.