HR Business Partner

Le laboratoire Bausch + Lomb développe et commercialise des traitements médicaux innovants. Avec 160 ans d'expertise dans ce domaine et un portefeuille de produits disponibles dans plus de 100 pays, nos 10000 salariés ont amené Bausch + Lomb (3b $ de CA) à devenir un acteur incontournable de l'ophtalmologie.

Sur notre site d'Aubenas, nous produisons des collyres stériles et les distribuons dans le monde entier, au départ d’une région touristique et en pleine nature.

Nous recherchons actuellement un HR Business Partner H/F pour rejoindre notre équipe.

FINALITE DU POSTE

En tant qu'HR Business Partner, vous apportez à la Direction du site et au management un appui en matière de gestion du personnel, de développement des salariés et d’optimisation de l’organisation, dans le respect de la législation en terme d’hygiène, sécurité, environnement, BPF, BPD et des outils Groupe, et en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

MISSIONS

Le/La HR Business Partner intervient en tant que partenaire clé de l'équipe de Direction dans la définition de la stratégie du site ainsi que sur tous les aspects RH, en appui des managers.

Il/elle anime les relations sociales au sein de l’établissement en lien avec le Directeur Usine, en CSE et aux négociations nationales, en collaboration avec la DRH France au siège à Montpellier.

**Il/elle assure également les missions suivantes**:
**Recrutement**: demande les autorisations d’embauche au Director HR EMEA, avant de lancer le processus des recrutements du site.

**Formation**: garantit la cohésion du plan de formation site avec les orientations stratégiques site et Groupe, établit le budget de formation et assure la mise en place et le suivi des actions de formation déterminées dans le cadre du plan de formation du site.

**Communication interne**: pilote le plan de communication interne du site. Définit et met en place les outils d’information sur l’actualité du site en concertation avec les managers et la Direction site pour faciliter la communication vers les salariés.

**Administration du personnel**: supervise la gestion administrative des salariés du site en organisant les tâches au sein de l’équipe RH de 2 personnes. Assure le suivi des indicateurs ISO du service RH, BDES, indicateurs RPS et les présente en revue qualité, en audit et inspection.

**Gestion des compétences**: établit les descriptions de poste, des parcours de formation pour chaque collaborateur. Identifie avec les managers les évolutions professionnelles des collaborateurs dans le cadre des revues RH et plan de succession.

**Rémunération**: garantit la mise en œuvre de la politique salariale du Groupe sur le site et participe aux NAO au siège.

**Budget**: contribue à l’élaboration du budget masse salariale du site et assure le suivi du budget avec le contrôle de gestion.

**Projet Groupe**: est acteur dans le déploiement des projets Groupe au sein de l’équipe RH France et sur le site.

PROFIL

Issu(e) d’une formation Bac + 5 en Ressources Humaines / Droit social, vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH d'un site industriel.

Vous possédez un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée. Vous avez démontré votre capacité à expliquer et rassembler autour d'une décision.

Votre proactivité et votre persévérance vous permet de travailler de manière transversale avec aisance. Vous aimez participer à la réussite de projets collaboratifs, en étant force de proposition.

Vous avez une forte connaissance des processus et politiques RH et des outils associés, ainsi que de la législation sociale, de la Convention Collective Pharmaceutique et des Accords d’Entreprise.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez parfaitement les logiciels informatiques (Excel, Powerpoint) et avez un gout prononcé pour les chiffres et l’analyse, ainsi que de bonnes capacités de rédaction.

Evoluant dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est indispensable.