Responsable Recrutement Et Administration Du Personnel

**La mission de Steeple**:
Chez Steeple, notre mission est simple **:améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.**

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

**Comment ?**
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

**Grâce à quoi ?**
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

**Le résultat ?**
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

**Une ambition assumée**:
Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien:
**Plus de 1500 entreprises équipées**
**Dans une vingtaine de pays**
**350 000 collaborateurs touchés**

Et on fait tout ça depuis **Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total**.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

**Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?**
Personne ne l’a fait.
**Alors on le tente.**

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, **ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale**.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

**La culture Steeple**:
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si:

- Tu es prêt à **mettre ton ambition au service du projet**
- Tu veux faire **décoller ta carrière** et tu es ok pour** transpirer un peu au passage**
- Tu cherches **de l’autonomie, des responsabilités,** et tu assumes ce que ça implique
- Tu veux que **chaque journée soit différente**, même si ça veut dire de **nouvelles galères à gérer**
- Tu veux **monter en compétences et grandir**dans un environnement stimulant

Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si:

- Tu considères que** l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi**, pas l’inverse
- Tu as besoin d’**un cadre structuré et stable** pour avancer sereinement
- Tu recherches de **la prévisibilité**, un rythme régulier et sans surprise
- Tu es plus à l’aise quand **on te dit exactement quoi faire**

**En résumé**
Steeple, **ce n’est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite**.
C’est un **voilier rapide dans une mer agitée**.
Ça secoue, ça demande de l’engagement.

Et si ce n’est pas pour toi,** c’est totalement OK.** Vraiment.

Mais si cela résonne en toi
**Monte à bord.**

**Ton objectif**:
Ton défi est de **faire de chaque recrutement un levier pour accompagner la croissance et l’ambition de Steeple**.

Ta mission principale sera d'identifier, qualifier et faire avancer les bons profils, en t’appuyant sur une compréhension fine de nos enjeux et de nos métiers, et sur une exécution tournée vers des résultats concrets et impactants.

**Rattachement hiérarchique**:
Ce poste est **rattaché au RRH**, au sein du **service Corporate**.

**Tes missions**:
**1. Sourcing & vivier**

- Identifier et approcher les bons profils via LinkedIn, chasse directe et réseaux professionnels.
- Détecter les potentiels, même en dehors des recherches en cours, et anticiper les évolutions à venir.

**2. Pilotage du process de recrutement**

- Réaliser les préqualifications téléphoniques et visio avec méthode, clarté et exigence.
- Travailler en lien avec les managers pour bien cadrer les besoins, définir les profils et challenger les feedbacks.

**3. Marque employeur**

- Rédiger et publier des offres attractives, qui reflètent fidèlement nos métiers et notre ambition.
- Garantir un process de recrutement qui concile le professionnalisme, l'exigence et la bienveillance.
- Développer des partenariats avec les écoles.
- Mettre en valeur les métiers, les parcours et les succès internes pour renforcer notre attractivité.
- Etre actif sur LinkedIn et mener des actions de communication en collaboration avec notre équipe marketing et communication.

**4. Cooptation**

- Animer et développer la cooptation interne, pour inviter les collaborateurs de Steeple à s'impliquer dans le recrutement.
- Veiller à ce que les collaborateurs et les managers puissent relayer les besoins de recrutement dans leurs équipes.

**5. Administration du personnel**

- Organiser les onboarding et les offboarding.
- Préparer les différentes démarches administratives : contrats de travail, avenants, courriers, déclarations.
- Assurer le suivi des périodes d'essai.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et notre SIRH (Payfit).
- Collecter les éléments de paie et effectuer la paie (simplifiée grâce à Payfit).

**Le profil recherché**:
**Savoir être et état d’esprit**

- Tu comprends la culture Steeple et sais reconnaître les personnes qui pourront y contribuer durablement.
- Tu fais preuve d'autonomie et de pro