Chargé de Développement RH

La Caf de la Seine-Saint-Denis recrute un(e) chargé(e) de développement RH, en charge de la QVT.

La Caf de la Seine-Saint-Denis est un organisme de catégorie A qui remplit ses missions de Service Public en faveur de 390 747 allocataires avec l'appui de près de 1000 salariés dans un département de 1 678 367 habitants.

La Caf est très présente auprès des partenaires et sur les territoires par sa politique d'action sociale dans l'objectif de toujours renforcer le service aux familles et l'accompagnement des partenaires sur le département. Par le poids des prestations versées (2.5 milliards d'euros par an) et par l'impact de son action sociale (220 millions d'euros), la Caf de la Seine-Saint-Denis constitue un partenaire et un acteur reconnu des politiques publiques du Département.

Le poste de chargé(e) QVT est rattaché au département développement RH. Ce dernier est composé de neuf collaborateurs:

- 1 responsable de département.
- 1 manager adjoint, supervisant le pôle recrutement.
- 3 chargés de recrutement.
- 1 chargée de formation.
- 1 chargée de projet travaillant sur la formation et le télétravail.
- 1 chargée d’études RH pilotant la GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers).
- 1 chargé(e) de projet QVT.

**Missions**

En tant que chargé(e) de projet QVT, vous contribuerez à l’amélioration des conditions de travail au sein de l’organisme. Vous interviendrez en particulier sur les thématiques de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

Vous serez notamment chargé(e) de:

- Participer à la mise en œuvre des actions RH du plan d’action QVT en coordination avec les différents acteurs internes et externes.
- Développer des actions de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail.
- Copiloter la politique de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral, en lien avec le pôle RSO (responsabilité sociétale des organisations).
- Gérer les relations partenariales avec l’ACMS (service interentreprises de santé au travail).
- L'accompagnement individuel des collaborateurs impactés par un évènement fragilisant (ex : problématique de logement, retour de longue absence, handicap, adaptation de poste).
- Intervenir en tant que médiateur sur les situations individuelles sensibles (ex : conflits internes, mal être au travail), en coordination avec les autres services de la DRH et les managers.

Vous travaillerez en lien étroit avec les autres services de la DRH, avec le pôle RSO ainsi qu’avec les managers.

**Profil**

Master en ressources humaines ou en psychologie du travail souhaité.

Une expérience d’au moins 2 ans dans une fonction RH ou de santé au travail serait appréciée.

Le poste nécessite les compétences et qualités suivantes:

- Sens de l’organisation.
- Capacité d’écoute et de dialogue.
- Autonomie.
- Force de proposition et d'innovation.
- Aptitudes rédactionnelles.
- Travail en équipe.
- Discrétion (notamment sur les situations sensibles).

**Conditions particulières**

Salaire : entre 30 et 38 ke brut annuel sur 14 mois, selon expérience.

Le poste est basé à Rosny-sous-Bois. Des déplacements réguliers sur le département sont à prévoir.

Des tests (technique et/ou de personnalité) pourront être organisés.

Le titulaire du poste bénéficiera de conditions de travail avantageuses:

- Horaires variables.
- Télétravail partiel.
- 20 jours de RTT (si formule à 39h).
- Prime d’intéressement.

Date envisagée de recrutement : le plus tôt possible.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport
- Réfectoire
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail