Responsable de Service Développement Des RH

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Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, en tant que responsable de service Développement des Ressource Humaines, vous mettez en place, en collaboration avec les responsables de service et les cadres, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), une démarche identifiant les fonctions, métiers et les compétences attendues. Vous accompagnez les transformations des organisations de travail dans un contexte budgétaire contraint.

**Activités**:

- Animer et piloter le service : encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
- Participer aux projets d'organisation ou de réorganisation de la collectivité et accompagner l'encadrement dans sa fonction managériale RH
- Organiser la communication des offres d'emploi et travailler sur l'attractivité de la collectivité
- Diagnostiquer et analyser les écarts entre les ressources et les besoins de la collectivité : effectifs, emplois, compétences
- Élaborer des scenarii sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Élaborer et assurer le suivi des outils correspondants
- Gérer des informations concernant les mouvements de personnels et l'évolution des postes
- Planifier, suivre et contrôler le bon déroulement de l'entretien professionnel
- Garantir la diffusion des informations sur les effectifs, les postes, les emplois en interne et externe
- Mettre en œuvre des process de recrutement
- Maintenir à jour le tableau des effectifs
- Conseiller des solutions organisationnelles en faisant valoir les enjeux RH
- Assurer la gestion de l'organigramme
- Participer au bilan d'activité
- Gérer le budget dédié au service

**Profil recherché**:

- Vous disposez idéalement d'un master RH, et maitrisez nécessairement le statut et le cadre réglementaire et le fonctionnement des collectivités territoriales en matière de ressources humaines.
- Vous avez une expérience en management de projet et management opérationnel vous permettant d'animer une équipe de 7 agent.es et d'être force de propositions sur l'attractivité et les évolutions RH
- Votre expertise vous permet d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Vous maitrisez les concepts fondamentaux de la GRH et savez produire des indicateurs et réaliser des études et des analyses en matière d'emplois, d'effectifs et de compétences en vue de mettre en place une GPEEC
- Vous savez utiliser un SIRH et plus particulièrement CIRIL RH

**Les avantages collectifs à la ville de Fontenay-sous-Bois**:

- 37 heures 05 hebdomadaires du lundi au vendredi - Horaires aménageables à définir avec la hiérarchie
- 13 jours de RTT
- Télétravail possible en fonction des nécessités et de l'organisation du service après une période d'adaptation
- Possibilité d'aménagement du temps de travail sur 4,5 jours
- La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
- La participation aux frais de transport collectif
- Accès à une restauration collective
- Accès à un parking sécurisé
- Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale...)

Poste ouvert aux titulaires dans le cadre d'emploi des Attachés territoriaux et aux contractuels.

Rémunération statutaire + IFSE 1110 € brut/ mois, prime annuelle de 998 € brut au prorata de la date d'arrivée et du temps travaillé.

La ville est desservie par les RER A et E.

Monsieur le Maire - 4, Esplanade Louis Bayeurte - 94125 Fontenay-sous-Bois cedex