Chef de Pôle Carrière-paie

**Qui sommes-nous ?**Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France. **Notre objectif**: construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l’Île-de-France **Comment**: en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien. Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public. Ça vous parle ? Nous recherchons notre futur chef de pôle paie-carrière H/F. La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités. Le Pôle Paie Carrière (PPC) assure la gestion administrative des personnels d'Île-de-France mobilités, gère les carrières et les paies et accompagne les personnels dans leurs démarches administratives. Il traite également des questions relatives au temps de travail (absences maladie, temps partiel, CET, etc.) et pilote les contrats collectifs de Prévoyance et de Mutuelle Santé de l’établissement. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le chef de pôle paie-carrière assure la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques sur son pôle et pilote une équipe de 6 gestionnaires. A ce titre, il: - Exerce un rôle d’expertise et d’appui auprès des encadrants et personnels IDFM, des équipes DRHT et de sa hiérarchie - Assure la gestion administrative (carrières et paies, temps de travail ) des personnels de 4 statuts différents (titulaires, contractuels de droit public, 40 salariés de droit privé, 20 agents publics sous statut "règlement de gestion" en extinction) - Assure le pilotage des contrats collectifs de Prévoyance, Mutuelle Santé - Assure l’encadrement, l’animation de l’équipe et le pilotage des projets du pôle - Prépare et coanime le dialogue social - Garantit la cohérence, l’optimisation et la sécurisation des activités et des ressources - Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public - Expérience confirmée dans le secteur public sur des fonctions d’encadrement dans le domaine des ressources humaines, plus particulièrement en gestion du personnel - Une expérience avérée dans le pilotage de la gestion administrative, de la rémunération, des paies et des carrières en collectivité territoriale est exigée - Une expérience la conduite de projets est souhaitable Connaissances mobilisées: - Code de la fonction publique, règles statutaires - Droit administratif - Règlement budgétaire, composition et facteurs d’évolution de la masse salariale - Règles de gestion RH et d’administration du personnel et des règles de paie Compétences professionnelles: - Piloter des projets - Animer une équipe - Maîtriser les systèmes d’information dédiés et les progiciels paie (IRIL) - Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels - Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et /ou contraint Savoir-être: - Faire preuve de pédagogie - Savoir travailler en transversalité - Être force de proposition - Être en position de leadership