Human Ressources Business Partner

**Qui sommes-nous ?**

Avec comme vision à long terme la valorisation des matières premières agricoles et le développement de produits de qualité pour les secteurs de l’alimentation, de la santé et des énergies renouvelables, Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l’alcool et de l’amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l’entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu’acteur responsable. Groupe coopératif, Tereos rassemble 12 000 associés coopérateurs et dispose d’un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales, de la luzerne et de la pomme de terre. Grâce à ses 44 sites industriels, une implantation dans 13 pays et l’engagement de ses 15 000 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2021/22, Tereos a réalisé un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros.

**Contrat**: CDD

**Localisation du poste**: 1 rue de Senlis, Moussy-le-Vieux 77230 FRA

**Vos missions**:
Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accueillante ? Nous avons une opportunité pour vous

Rattaché au DRH des fonctions Support, vous serez en charge des missions et objectifs du HR Business Partner. Par la bonne connaissance de l’organisation dans laquelle vous évoluez, la confiance que vous développez, vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et managers.

**Au quotidien**:
Pour les équipes de votre périmètre de responsabilité, vos missions seront les suivantes:

- Accompagner les managers dans le design organisationnel à mettre en place pour répondre aux enjeux de leur business,
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes,
- Assurer l'adéquation entre les ressources (recrutement, anticipation des remplacements, organisation, formation) et les besoins nécessaires au développement du business,
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des managers et collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, Recruitment Center, Tereos Académie, Compensation and benefits,
- Déployer les process RH groupe dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux
- Assurer les plans de succession notamment en favorisant la promotion et la mobilité interne,
- Mettre en œuvre la politique de gestion des talents : détecter les potentiels, assurer la revue des Talents et la cohérence des plans de succession,
- Veiller au respect des politiques de rémunération du Groupe (cohérence et équité),
- Promouvoir et veiller au respect des politiques du Groupe en matière d'égalité, de diversité et de lutte contre tout harcèlement,
- Gérer les dossiers individuels des salariés notamment sur les sujets sensibles.

**Votre profil**:
Diplômé(e) d’un Bac + 5 ou équivalent vous disposez d’une expérience de 10 ans vous ayant permis de travailler sur des sujets RH généraliste, notamment en recrutement, en développement des talents, Compensation & benefits et relations sociales. Vous parlez couramment anglais et votre excellent relationnel vous permet d’adapter votre discours à tout type d’interlocuteur.

Vous êtes flexible, proactif et vous agissez de manière anticipée auprès de vos clients (managers).
Vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'engagement et d'esprit d'équipe.
Vous faites émerger des solutions en bonne intelligence collective grâce à votre écoute active et votre excellent sens de la communication.

**Les raisons de nous rejoindre**:
Rejoindre Tereos, c’est se donner l’opportunité de se développer au sein d’un Groupe coopératif leader sur ses marchés.
C’est aussi la possibilité d’entreprendre dans un environnement collaboratif et porteur de sens afin de relever les défis de demain en matière d’alimentation, d’énergie et de santé par la valorisation des matières premières végétales.
Nous veillons à l’épanouissement personnel et collectif au travers de nos initiatives pour favoriser la qualité de vie au travail et l’équilibre de vie personnelle et professionnelle. Convaincus de la richesse de la diversité, composante essentielle à notre croissance, nous sommes engagés pour la parité et le développement d’une culture d’entreprise inclusive où chacun peut apporter son authenticité et ses particularités au travail.