1 Charge(E) de Recrutement Et de Gestion Des

**1 CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE GESTION DES COMPETENCES H/F**:

- CDI
- LYON
- de 28 371 € à 28 372 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD87019

**CARSAT RHONE-ALPES**:
Vous intégrerez la Carsat Rhône-Alpes, organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Nos missions consistent à
- Préparer et payer la retraite par répartition
- Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie
- Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail

En qualité de **chargé(e) de recrutement et de gestion des compétences** vous travaillerez au sein du département Développement des Carrières et Talents, composé de 3 pôles:

- **Le pôle Formation professionnelle** : élabore et déploie la politique de formation de la Carsat Rhône-Alpes, accompagne les collaborateurs et managers dans le choix des formations et gère la gestion administrative de la formation
- **Le pôle Accompagnement Capital Humain et Organisation** : accompagne les transitions professionnelles collectives et individuelles, élabore des méthodes et outils d'évaluation des compétences et travaille en lien avec le service de prévention et santé au travail (SPST)
- **Le pôle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)**:

- Met en place le pilotage de la politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de la Carsat Rhône-Alpes
- Pilote et met en œuvre les recrutements
- Conçoit et met en œuvre des dispositifs d'intégration des nouveaux salariés
- Participe à la communication de la branche : promotion des métiers, etc.
- Développe la marque employeur de la Carsat Rhône-Alpes

**Description du poste**:
Au sein du Pôle Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, vous intègrerez une équipe composée de 4 chargées de recrutement et de gestion des compétences.

Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les Directions. Vous serez en charge à ce titre de:

- Prendre en charge le processus de recrutement interne et externe sur tous types de profil:

- Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi,
- Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement,
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration
- Elaboration des sujets d'épreuves de sélection
- Contribuer à la mise en œuvre de la Gestion des Emplois, Parcours Professionnels et Mixité des Métiers, au sein de l'organisme et en assurer le suivi:

- Mise à jour des référentiels emplois et compétences à travers l'animation de groupe de travail
- Développement de la mobilité interne (contribuer à la mise en place de la passerelle managériale)
- Co-piloter des projets inscrits dans les engagements RH du Pôle et en assurer le reporting
- Contribuer à la communication RH de l'entreprise et à sa marque employeur
- Contribuer à l'optimisation des processus RH
- Réaliser l'archivage des dossiers de recrutement, en lien avec les procédures établies
- Apporter des conseils RH aux services de la Carsat Rhône-Alpes en matière de GEPPMM

D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes titulaire d'une **licence en Ressources Humaines** (BAC+3) et vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement notamment sur un recrutement de « masse » (exigée).

**Compétences Techniques**:

- Maîtrise les techniques de conduite d'entretien et d'animation de formation/réunion
- Maîtrise les méthodes et outils GEPPMM
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance en Droit Social
- Bonne connaissance de la CARSAT et de ses différents métiers

**Compétences Transversales**:

- Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie.
- Vous êtes organisé(e), dynamique, adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
- Vous avez le sens du service rendu et le souci de la satisfaction client, vous savez travailler dans des délais contraints.
- Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions.
- Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.
- Enfin, vos qualités relationnelles et votre assertivité feront de vous un interlocuteur RH reconnu au sein de l'organisme et faciliteront à l'externe le développement de partenariat.

**Votre formation**:
**Licence en Ressources Humaines** (BAC+3)

**Informations complémentaires**:
**Processus de recrutement**

Le processus de recrutement se fera de cette façon:

- Une rencontre collective avec l'équipe sera organisée le mardi 02 avril. Cela sera l'occasion d'échanger avec l'équipe, de poser des questions sur le poste et l'environnement de travail.

**Condition