Account Executive Secteur Handicap

**Informations générales**:
**Account Executive secteur Handicap F/H**

**Fontenay-sous-Bois**, **FRANCE**

***Télétravail**: 2 jours par semaine

Rémunération annuelle:
**Fixe**:45000 - 50000 Euros (€ EUR)**

**Variable**:22000**

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

**BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS**

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES**
- Chasser les opportunités : traquez, qualifiez et séduisez les prospects du secteur médico-social (ESMS, EHPAD... et pourquoi pas un château ou deux ?).
- Lire dans les pensées (ou presque) : décodez les attentes des prospects pour leur concocter des solutions sur mesure et ultra-innovantes.
- Piloter le grand 8 du commerce : maîtrisez tout le cycle de vente, de la prospection au bouquet final du closing.
- Dompter le CRM : transformez votre reporting en œuvre d’art de précision, parce qu’un CRM bien tenu, c’est un recruteur heureux
- Faire équipe comme un(e) pro : collaborez avec le marketing pour affûter vos outils et mettre toutes les chances de votre côté.

**CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?**
- Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en tant que sales orienté(e) prospection et chasse, idéalement en B2B ou dans le secteur médico-social.
- Vous maîtrisez l’art de la prospection, les techniques de négociation dignes d’un(e) stratège, et la mise en œuvre de plans commerciaux béton.
- Vous détenez une énergie débordante, une persévérance à toute épreuve, un talent naturel pour convaincre et une autonomie qui ferait rougir un(e) entrepreneur(e).
- Vous possédez un petit plus qui fait la différence : une connaissance du secteur médico-social, un faible pour la tech ou une passion pour les outils numériques dernier cri.

**VOTRE FUTURE DREAM TEAM**

Sous le leadership pétillant de Madelyne, notre équipe composée de 5 Account Managers et 2 Account Executive transforme les défis du médico-social en réussites, avec une bonne dose d’humour et de savoir-faire. Entre deux négociations, l’équipe sait aussi partager un rire (ou deux) et faire en sorte que chaque client se sente comme un VIP.

Rejoignez une équipe où le sérieux est une prioritémais où les sourires sont encore plus contagieux

**ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE **
- Télétravail ? Bien sûr Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
- Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacancesOn prend soin de vous
- Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez
- Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50%

**NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE**

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou

**Re**cruteu**r**:Youcef BENTAHA**, Talent Acquisition Specialist

**DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE **

Nous nous engageons à:

- Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
- Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
- Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la