Responsable Ressources Humaines

**Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires**

En tant qu’opérateur et intégrateur global de mobilités, Transdev permet à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Transdev transporte en moyenne 12 millions de passagers au quotidien grâce à ses différents modes de transport efficaces et respectueux de l’environnement, qui connectent les individus et les communautés. Transdev conseille et accompagne, dans une collaboration durable, les collectivités territoriales et les entreprises : 102.000 femmes et hommes au service de ses clients et passagers. Transdev est codétenu par la Caisse des Dépôts à 66% et par le Groupe Rethmann à 34%. En 2023, présent dans 19 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 9,33 milliards d’euros.

**Join an international Group with strong local roots**
As an operator and global integrator of mobility, Transdev - The mobility company - empowers freedom to move everyday thanks to safe, reliable and innovative solutions that serve the common good. We are proud to provide 12 million passenger trips on average everyday thanks to efficient, easy to use and environmentally-friendly transportation services that connect people and communities. Our approach is rooted in long-term partnerships with businesses and public authorities, and in the relentless pursuit of the safest and most innovative mobility solutions. We are a team of people serving people, and mobility is what we do. Transdev is jointly held by Caisse des Dépôts Group (66%) and the Rethmann Group (34%). In 2023, with 102,000 employees in 19 countries, the Group generated total revenues of €9,33 billion.

**Transdev Versailles recrute un(e) Responsable RH (H/F)**

Au sein de la région Ile-de-France, composé de réseaux interurbains et urbains, vous rejoignez Transdev Versailles, réseau de transport urbain de voyageurs : 500 salarié.es, 215 véhicules et 6,6 millions de KCC, en tant que Responsable RH (H/F).

**Votre mission**
Sous la hiérarchie du DRH et en interface avec les services RH du Groupe et des partenaires extérieurs, le(la) responsable RH déploie la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en soutien de la stratégie de l’entreprise et dans une visée d’amélioration continue de notre organisation.

**MISSIONS EN APPUI DE LA DRH**
Relations sociales : préparation des CSE et des négociations d’accord d’entreprise, animer la commission formation. Être le back up de la DRH sur la co-animation des CSE.
Disciplinaire et contentieux : déployer les procédures disciplinaires et animer les conseils de disciplines
Paie : en relais de la chargée de missions RH qui réalise et contrôle les paies, prendre en charge les questions relatives aux mécanismes de paie
Accompagner et conseiller aux managers de l’entité

**RECRUTEMENT**
Assurer le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation (CDI, CDD et intérim)
Piloter la GPEC
Gérer l'ensemble du processus de recrutement de la filiale, comprenant la collecte des besoins, la gestion des annonces et la réalisation des entretiens de recrutement
Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation
Déployer des actions ciblées recrutement et participer aux forums/salons de recrutement
Assurer les relations avec les agences intérim et assurer la gestion administrative et paie des intérimaires
Appliquer les dispositifs d’aide à l’embauche
Suivre les programmes d’intégration et les périodes d’essai

**FORMATION PROFESSIONNELLE**
Animer la commission formation du comité social d’entreprise
Définir et déployer les plans de développement des compétences
Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation ) en lien avec l’OPCO
Rechercher les fonds de financement de la formation
Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels
Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction )
Être le contact privilégié avec l’OPCO

**ENTRETIENS SALARIES**
Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans
Contribuer à la réalisation des entretiens de ré-accueil et des entretiens de mi-période d’essai et de mandat de représentant du personnel
Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière

**QUALITE DE VIE AU TRAVAIL**
Développer la marque employeur
Développer la fidélisation des talents et le sentiment d’appartenance des collaborateurs à travers l’organisation d’événements collaboratifs et la diffusion de support de communication

**REPORTING**
Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social
Suivre les indicateurs RH

**Votre parcours**
BAC +5 impératif
Diplôme master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail
Expérience professionnelle sur site opérationnel de 7 ans minimum
Expérience da