Cadre Socio-educatif

**Quotité de temps %**: 100

**Pôle**: POLE DIRECTION

**Fiche de poste**:
**Lieu de travail**: Bron

**Type de contrat**: CDI ; MUTATION-DETACHEMENT

**Date de prise de poste souhaitée**: 10/12/2021

Situé sur la commune de Bron, aux portes de Lyon et au sein d’un des plus grands campus hospitaliers, universitaires et de recherche d’Europe, le Centre Hospitalier Le Vinatier propose une ligne de soins dédiée aux personnes atteintes de troubles psychiques.

Que ce soit en intra - sur le site principal de l’établissement - ou en extra - sur le département du Rhône - l’hôpital propose une prise en charge en adéquation avec le projet de soin. Organisé autour de 10 Pôles de Soins, l’établissement dispose d’une ligne de soins complète pour répondre aux besoins des usagers.

Le Centre Hospitalier Le Vinatier est un établissement spécialisé en santé mentale, moderne, en mouvement, soucieux de l’amélioration de la qualité et de l’offre de soins qu’il propose à la population.

Rejoindre le Vinatier, c’est aussi bénéficier de nombreux avantages sociaux : crèche hospitalière, service de conciergerie, self ou chèques déjeuner, association sportive, prise en charge partielle de l’abonnement TCL, forfait mobilité durable et CGOS.

Activités principales

Le cadre socioéducatif est garant de l’encadrement hiérarchique des personnels placés sous sa responsabilité en articulation fonctionnelle avec les chefs de pôle clinique par délégation ou subsidiarité de la directrice du service social.

Il assure l’encadrement technique et administratif des personnels placés sous sa responsabilité. Il est garant de l’exercice métier et de la mise en œuvre des pratiques professionnelles et de leur adéquation avec les cadres réglementaires. Il veille aux bonnes conditions de réalisations de celles-ci, de ses ajustements, en lien avec les besoins et les attentes de la personne concernée ainsi que le recueil du consentement de la personne concernée et/ou de son représentant légal.

Il est en relation étroite et coordonnée avec les Pôles cliniques dans l’objectif d’inclusion la plus adaptée possible dans la cité en lien avec les partenaires sociaux, médicosociaux et tous tiers ayant intérêt. Il travaille en coordination et en articulation avec les équipes de soins, et particulièrement en liaison étroite et coordonnée avec les cadres de chaque pôle.

Il est engagé dans le champ des coopérations et du travail partenarial avec les acteurs du droit commun et du secteur du handicap.

Il anime et coordonne différentes thématiques de concertation et de coordination en interne et avec les partenaires extérieurs. Représentation institutionnelle par délégation en complémentarité et subsidiarité de ses collègues cadres socioéducatifs.

Il est garant de la continuité de service des personnels dont il a la responsabilité sur chaque pôle.

Il contribue à l’évolution du projet de la direction du service social en adéquation avec le projet du pôle Stratégie, Offres de Soins par déclinaison du projet médical d’établissement.

Il veille particulièrement aux évolutions sociétales, à leurs effets pour nos publics, ainsi qu’à la remontée et l’identification des besoins pour contribuer à la recomposition de l’offre du secteur social et médicosocial.

Management des ressources humaines
Mobiliser, animer et réguler une équipe de professionnels
Favoriser l’évolution des pratiques professionnelles
Impulser une dynamique de travail d’équipe dans la complémentarité des compétences au sein du service social et entre les pôles cliniques
Favoriser la communication entre les différents intervenants et diffuser les informations nécessaires à l’exercice de chacun
Identifier les compétences nécessaires à la qualité des accompagnements, valoriser les potentiels des professionnels
Participer au recrutement des professionnels en lien avec la chefferie de pôle
Conduire l’évaluation des professionnels en favorisant l’autoévaluation et le développement des compétences
Identifier et recenser les besoins individuels et/ ou collectifs de formation, participer à l’élaboration du projet de formation de la structure et accompagner sa réalisation
Organiser et planifier la répartition des effectifs en fonction de l’activité et des contraintes de fonctionnement en coordination avec les pôles cliniques
Planifier annuellement la répartition des congés et des RTT en coordination
Définir et planifier l’accueil des étudiants, organiser leurs parcours de stage, faire le lien avec les responsables de formation
Développe les compétences individuelles et collectives des professionnels placés sous sa responsabilité

Démarche qualité/ technicité

En adéquation avec le projet de service de service social, dans sa double dimension social et parcours de soin:
Impulser une démarche d’amélioration continue de la qua