Responsable Relations Sociales-

**Vos missions au quotidien**:
Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, le Responsable des Relations Sociales conseille et assiste la Direction des Ressources Humaines de sa région, sur toutes les problématiques liées à son expertise. Il est référent conseil sur les sujets de droit social individuel et collectif pour garantir le traitement équitable des situations afin de préserver l’intérêt des collaborateurs et de l’entreprise et d’assurer un dialogue social de qualité.

Concrètement, vous serez amené(e) à:
Volet collectif:

- Contribuer activement au dialogue social en soutien des présidents d’instances et du DRH en étant l’interlocuteur privilégié des élus et des OS:

- Préparer et participer à l’animation des réunions syndicales et des instances représentatives du personnel (CSEE et ses commissions)
- Rédiger les dossiers préparer les d’informations / consultations récurrentes
- Prendre en charge le volet RH des projets locaux présentés au CSEE et la déclinaison locale des projets nationaux
- Prendre en charge le cas échéant les expertises régionales en lien avec HUM/RST
- Apporter sa connaissance Métier aux négociations collectives menées par SSA/RST
- Apporter le support juridique et social aux DRH-RRH-management.
- Traiter les réclamations, internes (porteur de mandat ) et externes (inspection du travail ), portées à son niveau
- Piloter et gérer les élections professionnelles.
- Superviser les règles de gestion des porteurs de mandats et leur suivi, notamment la validité des désignations des DS/RSS/RS
- Réaliser sur sa région une veille active sur le climat social et le suivi d’indicateurs définis par HUM/RST

**Volet individuel**:

- Prendre en charge les dossiers juridiques et sociaux de niveau 2 ou les dossiers de niveau 1 particulièrement sensibles/complexes en intégrant dans les solutions proposées les contraintes techniques, politiques, sociales et métiers
- Intervenir en support des acteurs RH en entités dans le traitement des dossiers de niveau 1, le cas échéant Être responsable du suivi des contentieux de son périmètre dans le cadre défini avec SEGL
- En matière disciplinaire, gérer les rétrogradations et licenciements hors abandons de postes sous la supervision de RST
- Piloter des indicateurs clés de suivi sur son périmètre
- Gérer les relations avec les contacts externes (avocats, autorités administratives comme l’Inspection du travail )
- Animer la communauté des RH sur les sujets juridiques et développer leur expertise/les faire monter en compétences sur les sujets liés au droit individuel

**Volet transformation**:

- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets de transformation en lien avec le Responsable Transformation
- Prendre en gestion le Dispositif d’Accompagnement des Collaborateurs
- Accompagner la mise en œuvre de l’ensemble des opérations de structure (fermeture d’agence, fusion DEC /création DCR, création CAR, AMS,) de bout en bout sur le plan RH (implication dans les dossiers IRP locaux, plan de staffing, accompagnement managérial, accompagnement des collaborateurs touchés et impact sur les process RH locaux pour une bonne continuité de service)
- Animer les RRH, relais de communication Peut manager un ou plusieurs experts relations sociales sur sa région

**Et si c’était vous ?**:

- Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type Bac +5 en droit social, ou dans une autre formation et avez une expérience significative en RH dans le domaine du droit social individuel et collectif.
- Vous avez une maîtrise technique et pratique du droit social individuel et collectif (notamment droit syndical, IRP et négociation, collective).
- Vous avez démontré vos capacités d’analyse et synthèse, de capacité rédactionnelle et de communication orale (rédaction de documents écrits attestant d’une capacité à ordonner et hiérarchiser des constats et des préconisations)
- Vous savez prendre des décisions sur les orientations et/ou actions à mettre en œuvre sur votre périmètre d’intervention
- Vous travaillez en autonomie et savez évoluer pour et dans un collectif

Poste basé à Marseille, avec des déplacements sur le périmètre de la région Sud Est** **(permis de conduire nécessaire).

**Plus qu’un poste, un tremplin**:
Vous pourrez évoluer en région vers des postes de Responsable RH ou Responsable Transformation. Vous pourrez également évoluer vers des métiers de d’Expert Relations Sociales et Chef de projet RH au siège ou dans d’autres BU/SU.

**Pourquoi nous choisir ?**:
Changer de poste, c’est pour vous l’occasion de découvrir un nouvel environnement ou un nouveau métier, de participer à de nouveaux projets et de découvrir de nouvelles équipes, en France et à l’international. C’est aussi le moyen de partager votre expertise, d’apporter un œil neuf et d’innover pour mieux s