Chargé(E) de Missions RH

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l’assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la CNAM.

Rattaché à la sous-Direction des Ressources Humaines, le service des Relations Sociales est composé de 3 collaborateurs dont une responsable de service, une spécialiste relations sociales et une préventrice des risques professionnels.

**Mission/Activités**:
Dans un contexte de renouvellement du dialogue social, le ou la chargé(e) de missions relations sociales participera à l’organisation des élections professionnelles, à la négociation du protocole d'accord préélectoral ainsi qu'à la renégociation de notre accord d’entreprise régissant le fonctionnement du CSE. Il/Elle contribuera également à la mise en place des nouvelles instances.

Les principales missions confiées seront:

- organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel ainsi que les élections des représentants du personnel ;
- contribuer aux négociations collectives (recherches juridiques, benchmark, notes de cadrage, rédaction des projets d’accords) ;
- participer à la déclinaison des actions issues du SDRH sur le périmètre du service ;
- élaborer les procédures internes dans le cadre de la maîtrise des risques ;
- effectuer une veille règlementaire et réaliser des études en droit du travail ;
- prendre en charge les tâches ponctuelles liées à l’activité du service.

**Compétences**:
Discrétion, diplomatie, rigueur, aisance relationnelle, adaptabilité, travail en équipe

Connaissance avérée du processus électoral ainsi que du vote électronique

**Formation**:
Master 2 Droit du travail exigé

Expériences professionnelles sur un poste similaire de 2 ans

**Contact**:
Alors n’hésitez pas à nous rejoindre

A la rémunération proposée viennent s’ajouter:

- Des éléments variables:

- Un intéressement à l’atteinte des objectifs de l’organisme

Les avantages suivants:

- une mutuelle/prévoyance
- une prise en charge de 50% de votre abonnement de transport en commun
- l’accès aux prestation sociales du CSE
- un plan d’épargne entreprise
- l’accès à un forfait mobilité durable
- une saine articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et une démarche RSE engagée
- un accompagnement des collaborateurs au quotidien mais aussi tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière
- une ambiance de travail conviviale et bienveillante et la possibilité d’évoluer dans un cadre stimulant.

Nous vous encourageons également à réaliser les vidéos différées de présentation proposées en complément du dépôt de votre dossier. Elles nous permettront de mieux vous connaître.

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes:

- Enregistrement des vidéos différées envoyées
- Entretien avec la Responsable du service et la Conseillère Ressources.

Niveau de qualification NIVEAU 5B